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优化营商环境问题清单
优化环境问题自查 1、选人用人机制不完善。一方面表达在公开招录工作中，虽然我局在近几年中，屡屡为全县机关事业单位公开雇用工作人员，告成的推行了逢进
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优化营商环境问题清单
优化环境问题自查 1、选人用人机制不完善。一方面表达在公开招录工作中，虽然我局在近几年中，屡屡为全县机关事业单位公开雇用工作人员，告成的推行了逢进必考，择优录用的路子，并积累了确定的阅历，但对推进事业单位人事制度改革还没有充分发挥作用，缺乏一套完整的、成形的、操作性强的改革方案；
另一方面，表达在股级干部管理上。能够严格对股级干部实行竞争上岗，实地考察，民主测评的方式举行选拔，但总是局限于过去的条条框框中，股级干部的监视和制约还是薄弱环节，出口还有堵塞处境，存在能上不能下的问题。
2、民本意识不牢，为基层为企业供给服务不到位。一是每位班子成员的工作量大，造成深入基层、深入企业工作较少，靠会议、靠文件、靠汇报、靠车轮子指导工作较多，扎扎实实蹲下去调查研究不够，制约了有些工作的深入开展。二是对群众疾苦关切不够。人事劳动和社会保障的每件工作都关系到宏大干部职工的切身利益，是紧密党群、干群关系的纽带。虽然说年近几年来为群众办了多项好事和实事，但是离群众的期望还有确定距离。如生动就业人员的医疗保障问题还没有得到解决，下岗失业人员再就业任务还很重，人才工作还有等于进一步加强等没有得到有效的解决。
3、劳动执法力度不够。劳动执法虽然取得了确定的成效，在确定程度上维护了劳动者的合法权益，解决了一些老百姓关切的热点、难点问题，但我县的劳动保障法律法规贯彻执行处境并不很梦想，在劳动合同管理、拖欠农人工工资、企业履行社保义务等方面的检查、督导和打击力度还够。
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4、学****气氛不浓。我局虽然多年来政治业务学****抓的对比紧，但由于方法不对路，往往是大集中，一人念大家听，久而久之使同志们从心里上厌烦了这种空洞的，没有实际意义的说教，入耳不入脑，由于方法老化，形式单一，针对性不强，在同志们的头脑中只形成了一些支离破碎的大道理，而不能深刻领会精神实质，没有针对性地解决思想深处的问题，没有能触及灵魂。二是由于我局的业务工作量较大，只提防集中学****而放松了促使同志们自学，导致有些同志思想懒惰，学****时松时紧，不能持之以恒。
上述问题的产生理由，归结起来主要有以下四方面 1、政治学****弱化。讲学****不够，理论素质不高是产生上述问题的根本理由，第一对学****的重要性熟悉缺乏，总觉得工作是根本，是硬任务，有指标，学****是软任务，是看不见、摸不着、无形的东西，无指标，一旦工作量大了，相应地抓学****的劲就放松了。其次学****方式单调，枯燥无味，很少举行议论式交流学****心得，导致有的同志滋生抵触思想。
2、思想没真正解放，争先创优意识不猛烈。求稳怕乱，想当太平官，做事瞻前顾后，甚至暮气沉沉，说毕竟是由于领导班子成员没有真正理解解放思想，实事求是这一思想路线的精华，没有站在三个代表标准来指导和谋划工作，致使一些改革进程不快、收效不大。
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