文档介绍：测试工程师职业规划
测试工程师职业规划（一）
一、背景分析：软件开发测试工程师
依据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1 个软件开发工程师就需要辅有 2 个软件测试工程师。目前，软件测试技术在我国

自身条件：有1~2 年工作阅历。具有初步的自动化测试力量，完善自动化测试脚本。
详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员（3 —4 ）
自身条件：有3~4 年阅历。具有肯定的行业业务学问，储藏系统分析员的力量。
详细工作：帮忙开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审（软件需求，软件测试打算等），并为其它初级的测试工程师或程序员充当参谋。
学习方向：连续拓展编程语言 .、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人（4-6 ）
自身条件：有4~6 年阅历。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的力量，专长性能测试。
详细工作：负责治理1~3 名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/ 本钱估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队供应bug 解决策略。

学习方向：性能测试，测试技能。
第五阶段：（资深安全或性能测试工程师）测试/ 编程高级负责人（6-10 ）
自身条件：有6~10 年阅历的测试工程师或程序员。
详细工作：负责治理8~10 名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/ 本钱估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发工程的技术方法。为一些用户供应支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长。
第六阶段：测试/ 质量保证/ 开发工程经理。
自身条件：有 10 多年的工作阅历。最 .（10 年及之后）
详细工作：治理8 名或更多的人员参与的1 个或多个工程。负责这一领域（测试/ 质量保证/ 开发）内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和大量演示。负责工程本钱、进度安排、打算和人员分工
第七阶段：（公司级质量总监）打算经理。
自身条件：有10 年以上开发与支持（测试/ 质量保证）活动方面的阅历。
详细工作：治理从事若干工程的人员以及整个开发生存周期。负责把握工程方向与盈亏责任。

四、测试工程师的等级
等级：职责内容
初级测试工程师：根据测试方案和流程对产品进展功能测试；检查产品是否有缺陷；编写简洁测试方案，提交工程组长。
中级测试工程师：能够编写测试方案、测试文档、与工程组一齐制定测试阶段的；能够在工程中合理利用测试工具来完成测试任务。
高级测试工程师：把握测试与开发技术；对所测试软件对口的行业特别了解；能够对测试方案可能消失的问题能够进展分析和评估。
“软件测试人员一般有三大进展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向治理方向进展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。供应最新和模板参考 .，做工程治理或做开发人员。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、治理、市场甚至其他非 IT 领域都能得到良好的进展。固然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进展合理规划。
五、从业者说
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更多时候要反向思维贺伊娜方正软件测试工程师从业六年
我是在从事软件开发工作一年多后，转向软件质量工作。软件开发工作和软件测试工作在工作上都有肯定的压力，只