B公司2016年招聘计划方案.doc

文档介绍：B公司2016年招聘计划方案
一、招聘目的…………………………………………………………………..
二、招聘原则…………………………………………………………………….
三、招聘计划与需求分析………………………………………………………..
四、2016年招聘需求.......................................................................................
五、招聘策略......................................................................................................
六、招聘方式.....................................................................................................
七、招聘小组…………………………………………………………………….
八、招聘具体流程............................................................................................
九、招聘的实施…………………………………………………………………
十、招聘预算…………………………………………………………………….
十一、招聘效果分析..............................................................................................
十二、招聘与配置其他事项............................................................................
一、招聘目的
为了满足公司规模不断扩大对人才的迫切需求,与公司人才供给相对不足的供需矛盾。基于公司2016年发展战略及相关经营计划,以公司现状为根据,人力资源部特制定以下招聘方案以支持公司战略规划,实现公司经营目标。
二、招聘原则
公司人才甄选以岗得其位、人适其岗、人岗匹配为宗旨。甄选过程以公平、公正、透明为原则。甄选内容从道德修养、专业知识、专业技能、经验等综合方面考虑以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘计划与需求分析
经过反复统计与核算,2016年涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:
(1) 中层管理者5人;
(2) 服务人员30人;
(3) 销售人员28人;
(4) 生产人员28人;
(5)2016年计划招聘总人数91人。
四、2016年公司招聘需求
职位
计划招聘人数
年龄
性别
学历
高层管理着
1
40-55
男女不限
研究生及以上
中层管理着
5
35-45
男女不限
本科及以上
服务类
13
18-29
限女性
大专及以上
销售类
28
23-40
男女不限
大专及以上
生产类
28
30岁左右
男女不限
中专类
招聘人员要求:
(一)高层管理者:.
(1)