文档介绍：发廊淡季活动方案
发廊淡季活动方案
发廊淡季活动方案
发廊淡季活动方案 【篇一： 】
发廊淡季解决方案
近了！ 近了！每年都要来的狼又要来了！传统的美发淡季快要来了！
怎么办？等？焦急？降低本钱减员？老哈就淡的比赛氛围不浓郁，还达不到
鼓舞发廊职工的目的。
如何才能让晨会更好地发挥作用，既能最大限度地培育新人，又能
赶快地帮老职工度过淡季的低潮期、提高临门一脚的成功率呢？在
这方面，老板、主管除了要仔细背课之外，在开晨会的时候还一定
严格按照以下七条铁律：
恪准时间准时开晨会，相当重要。优异的团队，必定是纪律严正，
准时守信的。在发廊里我们也感感觉到，自觉的常常都是些发廊业
务能手，他们早就在发廊开门前做一天工作的准备的事宜了。可是，
环视身旁众多的职工，本该九点钟上班，可到了九点十分，大部分
人员都还没有到齐。助理和设计师慢悠悠、寥寥无几地进店。这样，
还没开晨会，就搞坏了氛围，发廊的纪律性被甩在了脑后。迟到的
人太多，经理也没法严格履行出勤
制度，考勤机成了陈设，长此以往，就没法抵达凝集团队、自我激
励的目的，开晨会也就变为了一项剩余的工作。所以，一定增强对
晨会纪律的看管，关于任意走动、中间打 、聊天，以及迟到早
退的行为要进行严苛的处罚。
精心准备晨会切忌走过场。在前一周，经理就应当精心筹备，提前
排出每日的晨会内容，并以板报的形式向发廊职工宣布，让每一位
参加者都能做到成竹在胸，同时还便于他们针对晨会将要讲到的内
容进行一个早先的思虑，这样参加的踊跃性才会有所提高，抵达的
成效也将更好。
焚烧***在晨会中，主管们最初考虑到的就是鼓舞，妄图以业务竞
赛、推进方案来唤醒发廊职工工作的热忱。可是光靠主持人在台上
声嘶力竭地喊是不够的，还需要经理、主管将***带给每一位工作
伙伴，让发廊职工在真挚的交流中，在主管们热切的希望中，把一
发廊淡季活动方案
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成天的热忱带动出来，为开门营业打好根基。同时，因为每一个人释
放***的方式都不尽相同，所以开晨会，千万不可以让主持人或许一
位主管从头讲到尾，大包大揽，而要不停地增补新面貌，将新的观
念和思路带进来，才能开朗发廊的整体氛围。
发廊淡季活动方案
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内容丰富晨会最忌走过场，让发廊职工对它失掉希望和耐心。关于
晨会的组织，应当像饭馆里供给的中餐那样，每周都不要有重复的
内容，免得发廊职工倒胃口。晨会的内容要环绕每一位发廊职工，
这样才能大大地刺激他们的 “味蕾 〞，调动工作的踊跃性，并让伙伴
们都能仔细倾听。将晨会办得有板有眼其实不困难，能够请发廊业务
精英叙述自己的经历，请伙伴们分享被拒绝此后的努力，能够对优
秀发廊职工进行物质奖赏，还能够分解其余发廊的新活动、新理念。
假如将晨会办成一个信息窗，开朗了氛围又丰富了内容，就能大大
地促使发廊职工的踊跃性。
互娱互动没有一线伙伴参加的晨会，内容再丰富，效率再高，也难
以吊起发廊职工的兴趣。所以晨会的定位必定是为全体发廊人员服
务的。假如每一项政策的宣传、每一个政令的宣达、甚至一个小小
的话术，都能恰到利处地让发廊职工参加到此中来，就能抵达开晨
会的真实成效，也能让晨会成为发廊职工最喜爱的互动游戏。假如
在晨会中穿插晨
操比赛、职工自我工作方案大赛等，那么更能使发廊职工的情绪高涨，
抵达提高发廊工程销售业绩，提高发廊绩效的目的。
紧扣主题内容丰富其实不是要把晨会开得花里胡哨，让经理想一些舍
本逐末、哗众取宠的游戏，而是重要扣美发的主题，让伙伴们在晨
会上目染耳濡的都是与美发、发廊营销、提高业绩有帮助的内容。
或许乍看上去有的内容与发廊并没有密切的联系，可是却能让发廊员
工大开眼界，帮助他们增补各方面的知识，帮助他们找到与客户沟
通的最正确点，这样的内容也是发廊职工们特别需要的。
提高效率时间就是金钱，效率就是生命。开晨会，切忌拖拉冗长，
对同一桩事情频频絮叨。有些难得站起来做分享的发廊职工，抓着
演讲的机遇不放，话匣子一打开便不肯结束，东拉西扯，没完没了。
台上讲的人滔滔不停，台下听的人却心生厌烦。心急的发廊职工忍
无可忍，干脆找个借口离场了事。这样既影响了晨会的纪律，又降
低了主持人的威望，让晨会在发廊职工内心大打折扣。所以，在晨
会前，主持人一定早先阅读当日赋享人员的主题，免得近似的犯难
状况发生，影响晨会的整体成效。
发廊淡季活动方案
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综上所述，只需发廊老板专心，经理多出点想法，主管多付出些时
间，同时再将晨会定位于为所有奋战在一线的发廊职工效力，就一