文档介绍：员工转正工作流程
转正审批原则
1、一到三个月的试用期为最终考核期限。
2、达到公司部门要求的销售指标即可申请转正。
1)申请流程如下:
项目经理(1-3个月内提出申请)→人事部审核约谈(3个工作日内)→总经办审批(一周内)
项目经理申请
总经办审批
人事约谈核实
否
退回
通知转正
否
退回
工资调整(自然月)
财务
2)依据相关规定,及时办理保险(按自然月的时间), 签转正合同并签阅《员工手册》。
二、转正审核标准
1、员工转正考核项目及标准:
表一:工作态度考核标准
考核项目
考核方式
考核等级
备注
优秀
良好
中等
差
工作态度
主动性
能够独立完成本职工作,思考并解决问题
达到良好或以上标准
能够在短时间内适应环境,熟悉工作流程
对任何工作都尽职尽责、精益求精,从不敷衍
团队性
在团队与同事相互帮助、合作融洽、共同进步
创新性
在工作、思路、方法、意识不断的自主创新
责任感
主动跟进工作事项,敢于承担责任。
表二:工作表现考核标准
考核项目
考核方式
达标
超标
备注
业务量
销售额达到项目组要求
比例
比例
剔除周期因素,由于项目的特殊情况
工作量
工作量数据考核
比例
比例
达到项目经理安排的工作量
表三:工作纪律考核标准
考核项目
考核方式
考核等级
备注
优秀
良好
中等
差
出勤情况
根据实习期间的考勤情况
无迟到/早退情况
违纪情况
具体实施请参照《员工手册》第三节违纪行为
无违纪行为
2、新员工申请转正,由项目经理申请并填写《转正申请表》,其次人事核实并约谈,核实通过后,即新员工填写《员工试用期工作总结表》,并一致交予总经办审批。
附表:
《员工试用期工作总结表》
《转正申请表》
员工试用期工作总结表
申请人: 所属单位: 申请日期: 年月日
所属部门
岗位
入职时间
年月日
试用期工作总结:
1、自我工作评价(工作纪律、工作表现、工作态度)
2、对现项目认识:
3、本人发展规划:
4、对项目组的建议
转正申请表
姓名
部门
入职日期
直接上级
职位
申请时间
项
目
考
核
考核项目
考核方式
优秀
良好
中等
差
责任感
着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额