文档介绍：劳资专员
岗位名称
劳资专员
岗位编号
SH-RLB-05
所在部门
人力资源部
岗位性质
行政
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部主管
直接下级
辖员人数
拟定日期
修改日期
职责概述:
负责创建并维护集团员工记录,管理集团劳动合同和员工档案
工作
任务
建立并维护集团员工记录和员工档案
配合人力资源副部长进行员工绩效考评
负责集团员工基本工资的管理
统计员工考勤情况
负责集团员工社会保险、养老保险的帐户管理
负责发放工牌,管理上岗证、职称证等证件
负责与员工签定劳动合同,并进行劳动合同的管理
负责组织技术员工职业资格证的考试、取证
负责向高新区劳动部门提供劳动年检检查资料
负责集团员工劳动争议、工伤事故的处理
完成上级交办的临时任务
工作权限:
对集团经营发展的建议权
对各公司人员劳资状况的监督权、管理权
工作协作关系:
内部协调关系
集团各公司、各部门
外部协调关系
高新区社保局、成都市社保局、劳动局、劳动技能培训中心
职业发展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
招聘专员、培训主管
该岗位可晋升到
人力资源部副部长
任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
人力资源、企业管理等相关专业
经验
3年以上相关岗位工作经验
知识
熟悉国家劳动法规、社会保险等相关法规
熟悉汽车行业业务基础知识
技能技巧
熟练操作计算机
个人素质
工作认真、踏实、细致,责任心强,具备良好的沟通能力,能在工作中通过与员工较好的沟通促进劳资双方和谐关系。
其他
使用工具和设备
电脑、电话、传真机、打印机、网络
工作环境
室内办公
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
各种劳资报表及分析报告
上岗所需熟悉时间
1个月以上
体能要求
身体健康,有良好的心理素质
工作均衡性
忙碌
考核指标
备注
上级主管确认