文档介绍：2020年度护理人员层级晋升考核方案
为加强护理队伍科学管理，合理有效的使用护理人力资源，实现护理人员能级对应，充分调动护理人员的积极性，为患者提供优质、安全、满意的服务，根据医院《临床护理岗位分级管理实施方案(试行)》文件要求，对全工作。
3、 N3-A晋升N3-B层级护士标准(N3-A层级护士标准)：(1)从事临床护理工作 10年以上(原始本科8 年以上)护师及护师以上；(2)独立完成并指导下级护理人员完成急危重症患者的护理与急救，且分管重病人及一级护理病人不少于 100 天/年；(3)夜班量不低于科室年人均夜班量；(4)主持科室讲座、护理查房不少于2 次/年，主持或参加护理查房至少8 次/年，参加病例讨论至少 2 次/年；(5)独立完成实****护士带教工作；(6)协助护士长进行科室质控及培训工作。
4、 N3-B晋升N4-A层级护士标准(N3-B层级护士标准)：(1)从事临床护理工作 15 年以上(原始本科 13 年以上)专科及以上或 1994 年前工作中专以上学历的主管护师；(2)独立完成并指导下级护理人员完成急危重症患者的护理与急救，且分管重病人及一级护理病人不少于1 20 天/年；(3)夜班量不低于科室年人均夜班量；(4)主持科室业务讲座、护理查房不少于4次/年，主持或参加护理查房至少8次/年，参加病例讨论至少2次/年；( 5 )具备带教能力；(6)协助护士长进行科室质控及培训工作；(7)两年内在正规护理专业杂志发表论文一篇、护理科研成果一项、院级及以上护理创新成果、院级及以上 QCC 成果任意一项者。
5、 N4-A晋升N4-B层级护士标准(N4-A层级护士标准)：(1)从事临床护理工作20年内本科及以上或1990年前工作专科学历或1985年前中专以上学历的主管护师；(2)分管重病人及一级护理病人不少于120 天/年；(3)夜班量不低于科室年人均夜班量的 80%；(4)具备教学能力；(5)具备科室管理能力；(6)具备护理质控能力；(7)主持科室业务讲座、护理查房每年至少 4 次/年，病例讨论 1 次/年，主持或参加护理查房至少8 次/年，主持或参加病例讨论至少 2 次/年；（8）两年内在正规护理专业杂志发表论文一篇、护理科研成果一项、院级及以上护理创新成果、院级及以上QCC成果任意一项者。
6、N4-B层级护士标准：（1）从事临床护理工作20年以上副主任护师，（2）分管重病人及一级护理病人不少于120天/年；（3）具备教学能力; （4）具备科室管理能力；（5）具备护理质控能力；（6）主持院级或科室业务讲座、护理查房每年至少4次，病例讨论1次/年，主持或参加护理查房至少
8次/年，主持或参加病例讨论至少 2 次/年；（7）两年内在正规护理专业杂志发表论文一篇、护理科研成果、院级及以上护理创新成果、院级及以上QCC成果任意一项者。
（三）护理人员层级审核每年进行一次，任期内如有一年考评不合格，不能晋级晋档。连续三年考评不合格者，给予降低一个层级使用。（50岁以上人员如因夜班数量、负责病人天数不达标准者，导致三年考评不合格，不降级降档，维持原层级）
二、考核审核步骤
（一）科室护理人员分级管理小组审核
1、各级护理人员根据以上标准进行自评，达到晋级晋档标准要求者