文档介绍：人力资源部部长
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
SH-RLB-01
所在部门
人力资源部
岗位性质
管理
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
总经理
直接下级
人力资源部副部长、培训主管、招聘专员、劳资专员
辖员人数
拟定日期

修改日期
职责概述:
规划、指导集团的人力资源管理与组织建设,保证集团人力资源供给和高效率管理
职责与工作任务
职责一
职责表述:协助总经理制定集团人力资源规划
工作
任务
根据集团发展战略,制定集团人力资源规划
参与集团重大人事问题的决策
塑造、发展企业文化
职责二
职责表述: 组织执行集团人力资源规划的各项工作
工作
任务
根据集团情况,组织制定集团人事管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工手册、培训制度等规章制度
根据集团发展规划组织设计机构设置方案和岗位职责说明,对集团组织结构设计提出改进建议
职责三
职责表述:主持本部门工作
工作
任务
制定部门工作计划和人力资源部工作程序
负责本部门人员的工作分配,监督、指导其工作并按月进行考评
组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬方案设计等工作
职责四
职责表述:协调内外部关系
工作
任务
建立集团内部沟通机制,及时了解员工思想动态,处理员工投诉
代表集团与政府部门、其他单位进行工作沟通、协调
职责五
工作任务: 总经理交办的临时任务
工作权限:
集团员工出勤的监督权
对集团人事管理制度和员工手册的解释权
对员工绩效考核过程和结果的核实权
对员工投诉的调查权
集团经营发展的建议权
对直接下属的人事调配的建议权
本部门各项工作的监控权
对本部门员工奖惩的决定权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系:
内部协调关系
各分公司、各职能部门
外部协调关系
成都市劳动局、高新区劳动处、社保处、人事处、前程无忧及培训机构
职业发展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
该岗位可晋升到
总经理助理、行政