应聘人员面试评分表.doc

文档介绍：姓名应聘岗位
姓名应聘岗位
应聘人员面试评分表
类型综合素质能力
评分等级
面试评分因素分值评分重点
仪态举止
5
仪表庄重自然，衣饰得体大方、举止庄重朴
实,精神相貌优秀。
交流表达能力
10
语言能否清楚、标准，表达能否正确、流
畅，以及条理性、感染力与说服力。
诚实和忠诚度
10
对公司或个人真切无欺、恪守许诺
,而且愿
意为公司的发展贡献自己的一份力量。
思想的矫捷性、条理性与广度、深度；逻辑
逻辑思想能力
10
性和严实性；判断剖析问题能否全面、准
确、辩证、深刻，有理有据。
反响的机警程度；人际交流、合作的意识、
协调与应变能力
10
能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制
力。
专业修养
20
对专业理论及有关知识的认识、掌握程度，
专业修养的高低。
解决实质问题的
可否理论联系实质；剖析、办理问题的原则
25
性、灵巧性、有效性；适应岗位需求的实质
能力
工作能力与业务能力。