文档介绍：合肥市劳动合同标准
合肥市劳动合同标准
合肥市劳动合同标准
合肥市劳动合同范本
甲方（单位）：
地址：
联系方式：
合肥市劳动合同标准
章制度规定予以办理。
1、鉴于甲方已起初并在本合同或有关经乙方署名确认的 《员工手
册》、《岗位任职协议》等见告所商定的岗位会发生更正的可能性，双
方磋商一致确认同自然更正。
2、甲方的整体薪资分派调整方案经磋商系统经过并公示后， 波及
乙方薪资标准增添或降低的。
3、乙方因升职、贬职、岗位调整需要变薪的。
4、两方就劳动合同的更正采纳书面形式进行。 甲方关于乙方工作调整波及劳动合同事项更正的， 除以《劳动合同更正书》 进行确认外，发给乙方的薪资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认同书面更正。
第十五条 在劳动合同存续期内，乙方在收到甲方送到的劳动合同、消除 / 停止劳动合同协议书等法律文书、 文件后的 3 个工作日内应恩赐明确答复，并将署名或未署名的文件归还甲方，不然，甲方有权单方办理该文件 ( 劳动合同书作废，消除 / 停止 / 更正劳动合同协议书等需乙方署名的即视同乙方默认 ) ，且乙方须肩负相应的责任和结果。
第十六条 在劳动合同存续期内，乙方出此刻甲方连续工作满十年情况的，应向书面甲方提出订立或续订无固按限时劳动合同的恳求，不然视为乙方自动放弃签署无固按限时合同的权益。
第十七条 在劳动合同期满前 30 日内，乙方应向甲方送到 《劳动合同停止或续订决定见告书》 ，就愿意停止该劳动合同或许续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同的，还应明确续订的合同形式。
合肥市劳动合同标准
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在合同到期前未向甲方送到见告书的，则视为乙方要求停止劳动合同
不再续订。
第十八条 本合同期满后甲方未与乙方办理停止用工手续的，乙
方连续为甲方供给劳动，则视为劳动合同的限时自动连续。
1、合同顺延三个月内， 甲方以保持或许提升劳动合同商定条件与
乙方磋商订立劳动合同，磋商未能达成一致，甲乙两方可按有关法律
法例规定停止本合同；
2、合同顺延三个月后，甲方仍未与乙方磋商订立新的劳动合同，
则劳动合同顺缓限时默以为一年，劳动合同到期停止。
第十九条 在本合同消除、马上期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情况而不可以被消除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明资料，不然视为乙方放弃其在此受特别保护的权益。在法定顺延时期，乙方应在甲方要求的限时内（好多
3 个工作日）提交指定的有效证明资料，不然视为劳动合同自动连续的有关情况已消逝，本劳动合同即行消除或停止。
第八章 劳动合同的消除与停止
第二十条 甲方可依据法律规定及甲方的规章制度规定，依法消除和停止本合同，为保护两方的利益不遇到损害，甲方消除停止乙方劳动合同的意思表示仅且只独一经过甲方人力资源部门或盖有单