文档介绍：员工关怀服务建议方案
员工关怀服务建议方案
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员工关怀服务建议方案
职工关心服务建议方案
为贯彻履行企业以人为本的精神理念， 表现企业对职工的人性化管理和关心， 并以此增
进职工对企业的认可感和归属感， 从而达到让职工保持更好员工关怀服务建议方案
员工关怀服务建议方案
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员工关怀服务建议方案
职工关心服务建议方案
为贯彻履行企业以人为本的精神理念， 表现企业对职工的人性化管理和关心， 并以此增
进职工对企业的认可感和归属感， 从而达到让职工保持更好的工作心态， 与企业共同成长和
发展，特拟订本关心服务建议方案。 此建议方案仅为制定一些措施或服务方法， 详细履行暂
不详尽排列和赘述。
1. 从职工应聘之时起， 即禁止任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷淡对待、 苛刻
责怪、讽刺耻笑等行为。
行政办公室为新进职工办理入职手续时就职工的诞辰、喜好、家庭成员状况、家人
联系方式等资料信息一定齐备并确认其正确性。诞辰信息需遵照地域****惯，注明是
依据阳历计算诞辰仍是依据传统阴历计算诞辰。凡属于少量民族并确认有特别生活****惯或许禁忌的职工，企业须有记录存案，并按期向组长级以上人员进行宣布。
凡有新进人员达到企业，一定由主管级或以上人员为其介绍企业的主要领导状况及他在工作环境中最多接触和共同工作的同事状况。
4. 新职工到岗第一个礼拜以内， 上司主管须做不低于 3次的访谈，嘘寒问暖，认识其
进入工作岗位后的状况；行政主管须做不低于1次的访谈，嘘寒问暖，认识其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。
新职工（上岗1月以内的）出现工作过错的，一律以帮助教育为基本的办理方式。屡教不改者或许已经造成重要事故者解雇或另做办理。
职工在诞辰当日享受带薪假一天，凡当日放弃歇息的，上司主管须亲身致以祝愿问候并在工作安排上适量调理其工作强度。
凡职工诞辰，起码其上司直属主管需发短信祝愿问候。
8. 主管人员平常需多向部下职工发送关心问候短信及节日祝愿短信。 中秋、春节两个
节日企业总经理及主管人员需向全体职工发送道谢、祝愿及问候的短信。
凡职工或许其直系家属发生重要不测事件，或许职工工作生活中出现重要困难的，
企业核实后主动赐予支持救助。可由工会负责详细操作。但需要注意尽可能地防止让职工自己主动申请——企业主动做而不是职工申请。
按季度给职工发放必定量的平常生活用品作为福利。
由企业一致购置一部分常用药品，职工免费使用。
每个月度的职工大会增添新进职工（上一次职工大会至本次职工大会时期入职职工）的
发言及欢迎仪式，由总经理亲身对新进职工表示欢迎和感谢，并邀请新进职工发言或许发布自己的感想。
每个月职工大会当日组织新进职工进行一次聚会或会餐，由总经理及主管级以上人员陪伴进行，对新进职工表示欢迎和酬谢。
每年春节前的最后一次全体集合和春节后的第一次全体集合邀请企业董事长参加，由董事长向职工表示慰劳和祝愿。
15.
年度优异职工企业除了进行表彰之外可组织一次出门游乐或许聚会，
由总经理及公
司主要管理人员陪伴。
16.
凡患病职工，上司主管起码需短信问候并在归岗后表示慰劳。
已患病住院职工，至
少由其上司主管与行政主管一同进行探望慰劳。
患病住院并病情比较严重的，由总
经理率领主管人员进行探望慰劳，必需时邀请董事长陪伴