文档介绍：员工薪酬分配管理办法
员工薪酬分配管理办法
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员工薪酬分配管理办法
员 工 薪 酬 分 配 管 理 办 法
1、范围
本方法合用于企业制造部全部生产序列操作职职工。
2、目的
为建立鉴于“为岗位付薪、为能力付两方班组长署名确认后由人事管理审查署名奏效。借调职工的借调时间由借出班组记录，借调时期的出勤及查核由借人班组负责，每个月最后一天将借调职工出勤及查核记录交借出班组汇总，借人班组支付的花费将在其奖赏
费中进行冲减，若无奖赏费，将在班组长的岗位薪资中进行冲减；
新进厂职工：在实****期内，新招收职工按的岗位系数审定岗位薪资
,自
报到之日起履行。
生产序列操作职职工岗位设置及基本薪资标准表详见附表一。
年功薪资
补助标准：(元/月)
工龄
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
>＝
13
补助标准
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
补助
合同制职工补助 =职级补助+人材补助+住宅补助+就餐补助
合同制固定工补助 =职级补助+企业补助+住宅补助+就餐补助
1）职级补助
生产序列操作职职工获取技工、技师资格证书，并经企业聘任从事相应岗位工
作后，按以下标准支付职级津贴：
《职级补助标准》
单位：元/
月
职级
初级技工
中级技工
高级技工
技师
高级技师
第一年
600
标准
30
100
200
400
第二年
800
第三年及此后
1000
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2）人材补助
只针对经评比进入企业人材库的合同制职工所享有的补助。
《人材补助标准》
单位：元/
月
岗位/
班维修指
检
材波
保
装
门电搬转清
长维修导
验
料峰
管
调
卫梯运运洁
工种
工工员
工
工焊
工
工工工工
补助250
200
180
150
3）住宅补助、就餐补助
住宅补助：15元/人/月（企业一致安排住宅的无此补助）；
就餐补助：午饭5元/人、夜班元/人（按实质出勤天数或班次补助）；
4）企业补助
依照企业确立的标准履行 (不含返聘人员)
当月对付企业补助＝企业补助标准
加班薪资
加班薪资是对职工超时劳动的赔偿。关于职工非个人原由造成的加班(加班延时以超额达成率查核并在绩效薪资中表现)而又不可以在1个付薪周期内实时安排补休或调休的，应按规定支付加班薪资，此中法定节假日加班一定支付加班薪资。
加班时间的计算
a、月标准工作日的加班时间＝（月标准工作日折算产量－月标准工作日查核产量）÷审定台数/h＋非自己原由（如缺料、线体故障、设计、元器件质量等原由）的影响时间（h）－月标准工作日的调休时间
b、月歇息日的加班时间＝月歇息日折算产量÷审定台数/h＋非自己原由（如缺料、线体故障、设计、元器件质量等原由）的影响时间（h）－月歇息日的调休时
间
c、法定假日的加班时间＝法定假日实质出勤时间
小时标准薪资确立:
每小时标准薪资 =基本薪资÷月标准工作天数÷日标准工作时间（ h）
加班薪资计算
月标准工作时间加班薪资 =基本薪资／天×8小时
歇息日加班薪资=（基本薪资／天×8小时×倍）×实质加班时间
法定假日加班薪资=（基本薪资／天×8小时×3倍）×实质加班时间
加班查核：因为职工自己原由造成职工加班的，对影响环节的责任人予以相
应查核，并踊跃采纳解决举措，当月累计五天同样状况的，对班组进步行相应查核。以下状况不支付加班薪资
a、加班但在1个付薪周期内实时安排补休、调休的（法定节假日除外）；b、加班但在当月实质工作时间未达到月标准工作天数的；
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c、因为职工自己原由未达成工作任务目标需要加班的；
若基本薪资低于合肥市最低薪资标准按最低薪资标准计算。
查核产量以L