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年终总结查摆问题实例大全
各领域年终总结查摆问题实例大全 1. 一是思想熟悉不深。没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析，是自己重“显缺乏，进组进户的对点联系还不多，联系服务群众机制还不畅、才能还不强，贯彻群众路线还到不了末端，解决结果一公里问题的根基还不是很稳固。
5. 一是个别党员的先锋模范作用不明显。更加是在管理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分表达，主要理由：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责；
认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素质不高，党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好，把自己等同于一般群众；
另外，考核与鼓舞机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的根基上，与个人绩效挂钩对比少，鼓舞兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。
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二是党建根基工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高，个别党员人数较少的偏远小公司，党建工作对比薄弱，主要理由：小公司经营压力重，对党建工作责任意识还不够强，没有专心研究探索开展基层党建工作的新方法和新途径,不能适应形势进展的需要。另外，基层党务干部大片面都是兼职，投入精力不够，有些党务人员是根据新形势要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党建工作钻研学****不够透彻，对工作标准掌管不准，工作前瞻性不强，难以跳出就党建抓党建的圈子。
三是作风创办有待进一步提升。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题；
存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避冲突，管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题才能和服务意识有待巩固。主要理由：个别党员干部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来，未能以身作那么讲党性、重品性、作表率、树正气。  6. 一是虽专心履职，但创新探索不够。工作近20多年，从事监察审计工作10多年，我的责任心始终是对比强的，但同样也是由于工作的时间对比长，在处理问题的过程中，有形成思维定式，有时****惯于凭阅历考虑问题，工作思路、工作方法的开拓创新才能有待提高。二是虽然取得一些工作成效，但大量方面管理还很不到位。公司重组开业以来，进展态势好，未察觉一例干部及员工违纪、违法案件，也没有接到过一封违纪举报信或者是举报电话。作为纪委书记有沉浸在外观“劳绩”中，沾沾自喜，思想上有松懈，有时候还把廉洁从业的要求更多的寄梦想于干部员工的自觉性上，没有更加深层次的从体制机制上构建符合信托公司实际特点的廉洁防控的体系。三是虽扎实工作，但深入基层不够。到信托公司工作以来，我到驻外团队调研和一线员工谈心谈话的次数也不少，但笼罩面还远远不够，有时候没能更多地深入到基层沟通思想、交换观法、提升服务；
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此外，公司纪检监察组织创办有待进一步加强，纪检监察人员思想熟悉、才能素质与全面从严治党的要求还存在不少差距等等。
7. 一是综合素质有所提高，但离岗位职责的要求还有较大差距。更加是工作协调才能还很欠缺，主观能动性发挥不好，主动想问题少，被动干工作多。
二是写作水平有所提高，但思维层次、规律水平还存在短板，更加是在理解深化上缺乏深度，对新时期如何巩固文字材料的时代气息、吸引力和感染力还缺乏深入的斟酌和探索。
三是履职尽责标准有所提高，但工作作风和效率有待加强，更加是谋划上还缺乏高度，深入基层掌管实情不够，服务基层新招、实招不多，存在就工作而工作的现象，把首长的指示、要求融会贯串、举一反三较少，展现老方法不灵、新方法不活的问题。
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8. 一是学****有时还流于形式。对一些党的创新理论不能静下心来学深悟透，往往是大致欣赏的多，深入斟酌得少，行文说话引用的多，用于指导工作实践的少，不能做到入脑入心。
二是工作有时还存在“等一等”、“靠一靠”的想法，在工作多、压力大的时候，还存有“松口气”的想法，只求过得去，不求过得硬。
三是工作家庭两者关系没有协调好。上半年家事繁杂，在确定程度上牵扯了工作精力。
9. 一是理论学****不够扎实。不能正确处理工作和学****和关系，理论学****和深度和广度也不够；
二是深入群众调查研究不够。调查研究少，以致工作起来处境不明、决心不大、手段不多；
三是工作开拓创新的力度不够。总认为工