文档介绍：劳动(láodòng)合同法
第一页，共三十页。
一 劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)概述
第二页，共三十页。
一、劳动合同法概述
〔一〕界定
履行 变更力
〔二〕事实劳动法律关系
〔三〕两者的区别------是否(shì fǒu)签订劳动合同
四、用人单位规章制度
〔一〕实体合法
〔二〕程序合法
第七页，共三十页。
二 劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的签订
第八页，共三十页。
一、劳动合同的订立
〔一〕遵循原那么
合法 公平 平等自愿 协商一致 老实信誉
〔二〕合同订立过程中的本卷须知
1、合同签订的形式？
2、劳动(láodòng)关系存在的根据？
3、对事实劳动关系的处理？
〔1〕待遇确实定
〔2〕劳动关系确实定
第九页，共三十页。
〔三〕劳动合同的内容
用人单位情况
劳动者情况
合同期限
工作内容、地点、时间
必备条款 休息休假
劳动报酬
社会保险(shè huì bǎo xiǎn)
劳动保护、劳动条件
合同条款 职业危害防护
其他事项
试用期条款
培训条款
补充条款 保密条款
补充保险和福利待遇条款
违约金和赔偿条款
第十页，共三十页。
〔四〕劳动合同的效力
1、劳动合同的成立与生效
主体
生效要件 内容
形式
程序
2、劳动合同的无效
订立合同不真实
合同内容不平等
无效的情形 合同内容不合法 损害国家、集体或别人合法权益
合法形式掩盖(yǎngài)非法目的
损害社会公共利益
劳动合同自始无效
3、合同无效的法律后果 劳动效果溯及既往
第十一页，共三十页。
二、劳动合同的履行
〔一〕界定
享受权利(quánlì)
劳动者 用人单位
履行义务
〔二〕遵循原那么
1、全面履行原那么
2、实际履行原那么
〔三〕合同履行过程中的本卷须知
1、欠薪、克扣工资问题？
2、劳动中加班加点问题？
第十二页，共三十页。
三、劳动合同的变更
〔一〕变更的原因
1、用人单位和劳动者协商