文档介绍：个人职业生涯规划
主要内容
职业生涯规划的原则
为什么要进行职业生涯规划
如何进行职业生涯规划
职业生涯规划的原则
清晰性原则
挑战性原则
变动性原则
一致性原则
激励性原则
合作性原则
全程性原则
具体性原则
实际性原则
可评量原则
为什么要进行职业生涯规划
对员工而言
充分认识自我,明确方向,把握机会,发挥潜能,实现自我价值和总生命空间的平衡
对组织而言
留住优秀人才,保证企业未来人才的需要,使企业拥有的人力资源最充分的发挥作用
如何进行职业生涯规划
确定志向
自我评估和外界环境分析
职业生涯机会的评估
职业选择
职业生涯发展目标的确定与路线的选择
制定行动计划与措施
评估与反馈
案例
自我评估和外部环境分析
分析的内容
自我评估
组织环境分析
社会环境分析
如何进行自我分析评估
心理测试
橱窗分析
如何进行自我分析评估
心理测试
职业生涯管理的测量工具
职业能力倾向测试
气质\人格测试
职业适应性测试等
事业型
实际型
常规型
探索型
艺术型
社会型
向下
如何进行自我分析评估
橱窗分析
自己知道
自己不知道
别人知道
别人不知道
公开我
潜在我
隐私我
背脊我
职业生涯机会的评估
方法
SWOT分析
S----strength 优势
W----weakness 劣势
O----opportunity 机会
T----threat 威胁