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扫黑工作汇报
大新镇扫黑除恶专项斗争工作汇报 2022年是扫黑除恶专项斗争承上启下、深挖根治、全面纵深推进的关键之年。为全面落实中央、自治区、银川市、兴庆区扫黑除恶专项家就可通过手机了解和监视村级事务。平台开通至今，累计访问量195026次，公开信息7132条。村民通过平台举报原大新村“两委”委员代某违规领取征地补偿款，镇纪委实时介入核查并对相关责任人予以问责处理。
5、理顺村办企业与村“两委”关系，防微杜渐。一是明确村队干部“不得插手”工程工程。镇属工程由工程办依程序提请党委会研究，择优选出有资质、有实力的企业负责实施；
二是制定村级财务制度，用制度模范村级财务和村办企业，使村干部不得参与劳务公司的管理和经营，并聘请第三方专业会计机构对设立公司入股分红问题举行全面疏理排查，引导各村替村民牢牢看紧“钱袋子”，慎用村财权利，彻底堵住“打集体旗号谋个人私利”的漏洞；
三是加强物业管理模范化。制定《大新镇安置区物业管理手段》，安置区物业公司财务支出审批由所属的村（公司）联合审核签批，财务由第三方财务代管公司监管。
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6、边扫边建边治，模范内部管理机制。一是摸清安置处境。对以往安置处境举行细致梳理，制定《大新镇房屋安置管理手段》，以村为单位，登记成册，各村分房小组签字后报镇档案室长期保存，并在阳光村务平台举行公示；
二是明确拆迁安置部门权责。大新镇党委成立镇拆迁办、工程办、安置办、物业办、农经站、城管执法中队，撤换承担重要岗位的临聘人员，选用在编骨干承担关键站所负责人；
三是模范征地拆迁工作。2022年塔桥村恒大足球小镇工程征地拆迁工作严格依据《银川市征收集体土地及房屋拆迁安置补偿手段》（银政发[2022]240号），违建建筑坚决不予补偿，多轮屡屡多种方式向党员群众讲解政策，杜绝政策漏洞，防止“微***”；
四是聘请专业团队举行模范化管理。聘请律师团队对大新镇产权制度改革工作、两个田园综合体进展及合作社的运营举行全程监视、指导，进展处境受到兴庆区和银川市的断定。聘请第三方会计公司对9家村办企业的财务举行监管，定期督查通报，镇纪委实时介入，截至目前，约谈村办企业负责人1人。
（四）强化摸底排查，全面依法严惩 1、尽责履职，狠抓落实、宣传发动出实效。建立健全涉黑涉恶线索管理台账，指定专人负责，严守保密纪律，和保密制度，确保线索件件有登记，不展现泄露、遗失等现象。自扫黑除恶专项斗争工作开展至今，累计收集各类线索22条。由兴庆区扫黑办转到镇扫黑办的3条涉黑涉恶线索，镇纪委召集信访、拆迁、安置、农经等部门同志举行了议论研判，，2条属于信访问题责成相关部门调查后答复；
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兴庆区纪委转办的4条涉黑涉恶线索由镇纪委概括调查核实，现4条线索中，2件已办结回复，均未察觉涉黑涉恶问题，剩余2件正在调查中；
大新镇扫黑办接到群众举报线索6条，经议论研判后，4件由大新镇纪委负责调查核查，现已办结3件，无涉黑涉恶问题，1件正在调查核实中。2022年辖区以强拦工程为由的挡工警情为零，派出所共立刑事案件262起，受理行政案件313起。
（五）深挖彻查、毁伞拍蝇 镇坚持刀刃向内，对镇、村两级党员干部充当黑恶势力“养护伞”问题举行深入排查。对推动扫黑除恶专项斗争不力的部门举行了问责通报，充分发挥联席作用，实时掌管涉黑涉恶线索新动态。截至目前，镇纪委对25名党员立案处分，对22名干部举行问责，并先后约谈60多人次，“315”案件之后，大新镇党委、纪委对六个村及燕庆公司“两委”班子成员举行了逐个约谈，实时有效的警示村（居）领导干部；
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2022年又对6个村、1个公司开展了集体工作约谈。同时联合辅助单位对2022年以来建筑工程发生的挡工案件、缠访案件等举行了梳理排查，深挖涉黑涉恶线索。
（六） 边治边建，筑牢基层堡垒 。根据实际处境对列为薄弱分散4个党组织的村制定了概括整顿方案，先后撤换村书记5人，选派4名年轻干部任各农村党组织第一书记，为基层党组织班子注入活力。同时组织村干部，尤其是村书记加入区、市的相关培训，通过“走出去”和“集中学”等多方式开拓眼界、拔高才能，强化班子才能素质创办。
（社区）“两委”换届选举“回头看”。对全镇的6个村民委员会、1个农转非公司、6个城镇化社区居委会的“两委”人员82人举行了全面排查，旨在将不合格村（社区）干部从队伍中清理出去