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差遣职工劳务合同
明赐予
15天至30天的产假;怀胎满四个月以上流产的,赐予42天产假,流产
假时期,其薪资照发。
(七)不得排除或停止对孕期、产期、哺乳期内的女职工,以及患
病或非因工负伤在规定医疗期内差遣职工的借用关系。
(八)不得排除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动判定委
员会判定为完整丧失或部分丧失劳动能力的差遣职工的借用关系。
(九)差遣职工生病或非因工负伤医疗期满,经劳动判定委员会确
认不可以从事原工作,也不可以从事由乙方另行安排的工作而被排除借用
的,乙方应依照劳动部《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》(劳部
发[1994]481号)第6条规定,向甲方支付该职工的医疗补贴费。
(十)敦促差遣职工恪守中国政府公布的税收法例,依法缴纳个人
所得税。
(十一)敦促差遣职工办理借用时期的有关合法工作证件,依照中国的法律、法例拟订乙方的规章制度,并教育差遣职工遵纪守纪。
(十二)乙方因业务需要,搬家至新办公地址时,须提早15天通知甲方,以便业务联系。
(十三)乙方因故被撤除时,须提早15天通知甲方,以便实时办理停止本合同的手续。
(十四)差遣职工若向乙方提出离职,须提早30天以书面形式通知乙方,但在试用期内离职可随时提出。乙方接到通知后,应实时以书
面形式通知甲方。不然,甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。
(十五)向保险公司投保差遣职工驾驶的乙方灵活车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保,差遣职工驾驶乙方灵活车辆发生交通事故,事故责任属于差遣职工的,由乙方赔偿损失。
本条所列第(三)、(四)、(五)项内容,乙方能够规章制度的形式作详细规定,也可与差遣职工以协议的形式作详细商定。只需不违犯国家法律、法例,且送甲方存案,应以规章制度和协议为准。
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(一)对决定借用的职工能够规定试用期,试用限期应依据借用限期确立:
借用期在6个月以下的,试用期不超出15日;
借用期在6个月以上1年以下的,试用期不超出30日;
借用期在1年以上2年以下的,试用期不超出60日;
借用期在2年以上的,试用期最长不超出6个月。
试用期内,乙方对不切合要求者,有权停止试用,但应支付试用期的借用费(含社会保险及住宅公积金花费)。试用期满,所差遣职工自动转为正式差遣职工,其借用期自试用之日起计算。
(二)在借用期内,有排除差遣职工和排除本合同的权益,但应提
前30天以书面形式通知甲方和差遣职工(差遣职工在试用期内除外),同时按以下方式向甲方一次性支付赔偿费:
差遣职工借用时间每满一年,赔偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。赔偿费以差遣职工被退回甲方当月的借用费为计算标准。赔偿费中包含差遣职工被排除劳动合同的经济赔偿金。
(三)如差遣职工因违犯中国法律、法例和严重