文档介绍：烟台防暑降温费发放标准
连日来，跟着港城烟台气温的不停高升，“高温劳动权益保障”也成为一个热点话题。记者昨日获悉，依据我省规定，烟台防暑降温费按4个月计发，用人单位不得以因高温停止工作、缩散工作时间为
由扣除或降低劳动者
烟台防暑降温费发放标准
连日来，跟着港城烟台气温的不停高升，“高温劳动权益保障”也成为一个热点话题。记者昨日获悉，依据我省规定，烟台防暑降温费按4个月计发，用人单位不得以因高温停止工作、缩散工作时间为
由扣除或降低劳动者薪资。事室外作业和高温作业人员每人每个月200元，非高温作业人员每人每个月140元。与此同时，公司在岗员工包含了试用期员工、农民工、劳务差遣员工等所谓的“非正式员工”。
高温补助按4个月计发
依据规定，公司员工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作
业人员每人每个月200元;非高温作业人员每人每个月140元。整年按6
月、7月、8月、9月共4个月计发，列入公司成本花费。公司在岗
且供应正常劳动的员工列入发放范围。员工未正常出勤的，公司可按
其实质出勤天数折算发放。
此前山东省公司员工夏季防暑降温费的标准是xx年制定的，此中从事室外作业和高温作业人员每人每个月120元;非高温作业人员每人每个月80元。
据认识，防暑降温费有下限无上限。防暑降温费应该准时足额支付，公司不得因内部管理制度或薪酬制度规定了低于法定标准的防暑
降温费为由，不足额发放给劳动者该花费。同时，关于生产条件特别艰辛且有支付能力的公司，经省劳动保障、财政部赞同，可合适提升发放标准。在防暑降温费的支付上，公司应该在力所能及的范围内赐予劳动者最大限度的保障，进而保证劳动者身体健康和生命安全，保证公司的稳固高效运行。
严格控制公司加班加点
依据规定，高温天气时期，凡工作场所存在高温作业和夏季露天
作业的用人单位应依据生产特色和详细条件，仔细落实国家、省相关规定，拟订和落实夏季工作场所防暑降温的各项举措，装备必需的通风或降温设施，供应必需的个体防备用品和防暑降温所需的清冷饮料
及保健用品，改良劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康;合适调整夏季高温作业劳动和歇息制度，尽量避开高温时段作业，增添歇息和减少劳动强度，禁止延伸高温作业时间和加班加点，最大限度地减少员工因高温中暑造成的职业危害。
禁用饮料冲抵高温补助
针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，依据规定，用人单位应该为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足
够的、切合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物代替供应防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
因高温天气停止工作、缩散工作时间的，用人单位不得扣除或降
低劳动者薪资。假如劳动者合法权益遇到损害，能够到劳动仲裁起诉
或到劳动督查检举投诉，依法保护自己的合法权益。