文档介绍：辽宁退休金2022细那么
辽宁企业退休职工2022养老金上调
今年辽宁省养老金调整的幅度还没有决定，2022年将继续提高辽宁省退休人员养老金，根据3月数据公布，辽宁省退休人员养老金上调幅度预计10整
企业养老金调整政策覆盖的人群指的是参照企业养老保险计发方法退休的人员。也就是除从企业退休的人员外，本次养老金调整还涵盖了以灵活就业人员身份退休的人群。
辽宁退休职工养老金最新细那么
今年，辽宁省出台?企业养老保险基金收支管理意见(试行)?，明确了5个方面、26项应对企业根本养老保险基金支付风险的政策措施。各市高度重视，制定了具体实施意见和工作措施。辽宁省人社厅等有关部门组成5个联合督查组，对各市落实情况开展督导检查。
辽宁冒领养老金59万元被追回
上半年，全省共对807名不符合条件的人员未予办理退休手续;查处冒领养老金92人，追回冒领养老金59万元。
辽宁养老金并轨后如何计发
2022年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。退休时的根底养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
(缴费年限低于15年的)靠过渡
对于2022年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员(以下简称“中人〞)，按照合理衔接、平稳过渡的原那么，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
为确保“中人〞改革后保持待遇水平不降低，设立10年过渡期，过渡期内“中人〞退休实行新老待遇计发方法比照，保低限高。
具体为：新方法(含职业年金待遇)计发待遇低于老方法待遇标准的，按老方法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老方法待遇标准的，超出的局部，第一年退休的人员(2022年10月1日至2022年12月31日)发放超出局部的10%，第二年退休的人员(2022年1月1日至2022年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出局部的100%。过渡期后退休的工作人员执行新方法。
2022年10月1日前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放根本养老金，同时执行根本养老金调整方法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
2022年10月1日后到达退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其根本养老保险关系处理和根本养老金计发比照?实施〈中华人民共和国社会保险法〉假设干规定?(人力资源社会保障部第13号令)执行。
辽宁养老金并轨后如何支取
根本养老保险个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
辽宁养老金并轨后如何转移
参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位