文档介绍：浅企业法律参谋的合同理
摘要：合同理是企业法律参谋工作的重点之一。相对而言,在众多的合同分类中,防范性合同与救济性合同之分,对于企业法律参谋的合同理实务更具有意义。本文简要的分析了企业法律参谋应处理好进展这两类合同理时可能遇到的几个关险出现或极有可能出现时,对企业法律参谋的第一时间或制度。
(二)对于重大、复杂的业务合同,企业法律参谋必须从各个环节真正参与其中,必要时与外聘的常年或专项法律参谋律师协同理
标的较大、法务复杂、事关企业重大利益的合同,从一开场洽谈时就应该有企业法律参谋的全程参与,以便在交易对象、交易标的、结算方式、品质保证、合同担保、争议解决方式、诉讼辖乃至于适用法律、合同文本等方面从严把关,在合同签订、履行、协商等各个环节,为企业争取进了能多的合法权益。
考虑到专业知识、执业经历等方面可能存在的限,可会同外聘的常年或专项法律参谋律师进展合同协同理,以真正帮助企业防止法律风险,维护企业的合法权益。
(三)注意合同签订、履行、协商、联络等环节证据的留存与搜集工作
对于与合同相关的票据、文书、往来业务资料认真搜集,妥善保;对于未能顺利履行、可能发生纠纷的合同,相关往来文书必须由企业法律参谋起草与经企业法律参谋修改发出,防止业务人员因不谙法律而可能造成的被动场面;同时,又为其后的救济性合同理留下证据、打好根底。
三、企业法律参谋在救济性合同理中的主要工作
由于现实世界及企业运作环境的复杂性,再周的防范性合同理措施也不可能绝对不出意外,从而诉讼风险的控制或诉讼理在所难免。这就需要企业法律参谋做好救济性合同理工作。
( 一)出现纠纷后,进展协商、调解解决问题可能性的判断,并与业务人员一道,做好纠纷解决工作
合同履行过程完全顺顺利利、当事人之间毫无不同可能只是一种理想状态。利益的不同与冲突使得合同履行过程中(及履行后)的不同看法、争议并不少见。假如争议不可防止,且争议明显具备法律性质,那么企业法律参谋就不能置身事外,而应根据争议的详细情况,如争议产生的原因、涉及企业利益的大小、对方态度与要求等等进展综合判断,看是否具备协商、调解解决问题的可能性;并与业务人员一道,订好解决纠纷的各类详细协议并参与、监视这种救济性协议或合同的实际履行情况,实现妥善解决纠纷的合同理目的。
(二)诉讼、仲裁难免时,应积极准备并及时进入或准程序
假如不具备协商或调解的可能,或者协商、调解久无效果,以及发现严重危害本企业合法权益的,如进犯本企业(包括商标权、专利权、专有技术等)与商业机,挪用、侵占企业财产,商业***,不正当竞争等,那么应积极搜集、准备证据材料,向企业权利决策层书面建议进入诉讼、仲裁等或准程序。
(三)选对、用好律师
鉴于社会律师在诉讼方面相对广泛的业务范围(如刑事诉讼领域)与相对丰富的程度与经历,企业法律参谋不可能、也没有必要将企业一切法律事务包揽在身,而应在社会律师的选择、配合、监视方面,代表本企业做好相应的工作,如根据案件性质选择有经历的律师并签好委托代理合同(这本身也就是一项合同理工作);会同社会律师一同做好案件代理;在案件代理过程同参与(共同代理、认真旁听、提供及留存证据、诉讼文书),以便及时理解案情进展,确保代理律师限度地维护本企业合法权益。
四、企业法律参谋合