文档介绍：鉴证编：
劳 动 合 同
潍坊制
签 约 须 知
1、用人不得招用未满16周岁的未或者等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资。
劳动合同中约定的工资可以根据乙方所在的工作岗位的变化进展调整和变更但不得低于工资集体协议中确定的工资。
〔二〕劳动报酬支付时间及要求
1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。工资支付日遇到法定节假日或者休息日的甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
2、甲方要严格执行劳动定额不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的应当按照有关规定向乙方支付加班费。
3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假间及依法参加社会活动间其工资支付按照和有关规定执行。
〔三〕甲方要建立正常的工资增长机制根据本经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。
五、社会
1、依法参加社会和缴纳社会是甲乙双方的法定义务甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各项社会费乙方应承当的个人缴费部由甲方从乙方工资中代为扣缴。
2、乙方享受的各项社会待遇按现行有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护
1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度 严格执行劳动平安卫生规程和对乙方进展劳动平安卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品如乙方从事有职业危害的作业甲方应定为乙方进展安康检查并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为 。
3、甲方安排乙方特种作业时必须对乙方进展专业培训并在获得特种作业书后上岗。
4、乙方系职工或未成年工的甲方应按规定对其进展特殊劳动保护。
5、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。在消费过程中对甲方理人员的违章指挥强冒险作业或者危及乙方人身平安的乙方有权回绝执行。
七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为：
。
八、保守商业机
1、乙方必须保守甲方的商业机。
商业机是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取措施的设计资料、程序、配方、制作工艺、制作、理窍门、客户、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
2、如乙方属于用人的高级理人员、高技术人员和其他负有义务的人员解除或终止劳动合同后在竟业限制间甲方按月给予乙方经济补偿 元乙方 年内不得在
〔地域〕到消费同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人任职也不得自己消费与原有竞争关系的同类或经营同类业务。乙方如有违背那么必须向甲方支付违约金
元。
3、乙方如违背约定披露、使用或允许别人使用甲方的商业机并造成甲方损失的应当按照?反不正当竞争法?的规定承当损害赔偿责任。情节严重的应依法追究刑事责任。
九、培训效劳
甲方为乙方提供专项培训费用〔不包括以师带徒〕对其进展专业技术培训的可以与乙方订立协议双方权利义务可通过签订培训效劳合同另行约定。
十、劳动合同的变更、解除和终止
〔一〕经甲乙双方协商一致劳动合同的内容可以变更变更劳动合同应当以书面形式。
〔二〕劳动合同的解除
1、经劳动合同双方协商一致劳动合同可以解除。
2、甲方按照?劳动合同法?第三十九条、第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同。
3、乙方有以下情形之一的甲方不得根据?劳动合同法?第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
〔1〕乙方从事接触职业病危害作业且未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；
〔2〕在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；
〔3〕患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；
〔4〕职工在、产、哺乳的；
〔5〕在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；
〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方提早三以书面形式甲方可以解除劳动合同。乙方在试用内提早甲方可以解除劳动合同。
5、乙方可以按照?劳动合同法?第三十八条的规定解除劳动合同。
〔三〕劳动合同终止
按照?劳动合同法?第四十四条的规定劳动合同终止。
〔四〕其他
1、用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会关系转移手续。
2、甲、乙双方应当工