文档介绍：第一章总则
本手册根据公司章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力资源部。
公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章试用管理规定
1、本公司员工由人力资源部面向社会公开招聘,由申请部门主管书面推荐,特殊人才可通过人才猎头等渠道招聘。
2、经人力资源部初试、用人部门复试、分管领导终试后,确定录取的人才报到时,应出示下列各项证件及资料给人力资源部:
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:婚育证、暂住证、就业证等。
3、有下列情形之一者,不能聘用:
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,有不良记录者;
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,难以胜任工作者。
4、新进员工试用期为1-3个月,试用期工资按公司制定的《薪酬管理规定》执行;试用期内发现不符合聘用条件者,一律辞退或延长试用期,试用期最长不超过6个月。
5、新进员工应进行入职和上岗培训,为期7-15天。培训前按公司规定办理相关手续,培训结束后签订员工《试用期协议书》。
6、新进员工入职15天内,如因严重违反公司相关管理规定,并致使公司信誉巨大损失,被开除或自动离职者,一律扣发所有工资和补贴。
7、试用期(即双向考查期):每位员工将接受1-3个月的试用期,在此期间,所在部门之领导将对新职员的工作进行审查,以确定是否符合工作标准,如不符合工作标准,将视情况予以延期或辞退。
8、试用期间,任何一方都可以提出终止合同的要求(经双方协商同意后),但必须提前10天通知对方,并按试用合同有关条款办理手续。
第三章员工工作守则
1、员工应遵守国家法律法规,不得从事参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动,如有违反,一经发现,立即开除并移送公安机关处理。
2、员工应忠于职守,不得在工作时间从事与本职工作无关的活动,违者视情节予以警告或罚款处分,累犯或情节恶劣者开除;员工不得消极怠工,不得聚众罢工,违者均予开除。
3、员工应服从各级管理人员依权限进行的指挥领导,不得无理抗拒,违者视情节予以记大过并处以50-200元负激励,累犯或情节恶劣者开除。
4、员工应尊重上级管理人员,严禁侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员;对管理人员进行侮辱、诽谤的,视情节予以警告或负激励10-200元处分;威胁、恐吓或暴力侵害管理人员者开除,并移送公安机关处理。
5、员工在工作报告中应循级而上,不得随便越级呈报,特殊情况除外。
6、各级管理人员应秉公办事,不得徇私舞弊、以权谋私。在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒、护短,违者视情节予以警告或负激励处分,累犯或情节恶劣者开除。
7、各级管理人员应关心爱护员工,不得侮辱、诬陷、体罚下属员工,违者视情节予以警告或负激励10-200元处分,累犯或情节恶劣者开除。
8、员工应相互友爱,互助互谅、不得吵架、斗殴、不得侮辱、诬陷、诽谤、陷害他人,如相互争吵,谩骂者,予以记过并负激励50-200元;殴打他人者开除并移送公安机关处理;侮辱、诽谤、陷害他人者,视情节予以警告,负激励50-200元处分,累犯或情节恶劣者开除处分。
9、员工应爱护公司财物,严禁破坏、污损、盗窃;破坏、污损公司财物者,视动机、情节予以警告、负激励处分,累犯或情节恶劣者开除;盗窃公司财物者,无论盗窃价值大小,一律开除,并追究相应价值10倍以内负激励。违反本规定造成公司财物损毁、遗失或第二次损毁、涂改重大文件者,公司有权要求责任人赔偿并开除。
10、员工应爱护公司声誉,不得制造、散布对公司不利的言辞,不得利用公司名誉在外招谣撞骗,违者视情节予以警告,负激励50-500元处分,累犯或情节恶劣者开除处分。
11、员工应保持良好的精神状态,语言文明、举止得体、不得做怪异打扮,不得做出有损公司形象的行为,违者予以警告或负激励5-20元处分。
12、员工严禁拉帮结派、私设社团、聚众闹事,违者开除,并移送公安机关处理。
13、员工应保守公司秘密,不得窃