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精选泗联小学青年教师培养规划.doc

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文档介绍

文档介绍:泗联小学青年教师培养规划
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泗联小学青年教师培养规划
〔2023年9月~2023年7月〕
一、指导思想:
青年教师是学校师资队伍的一个重要组成局部,学校的生存和开展,将取决于青年教师素质的提高。近年来我校青年
3、党员青年教师要发挥好模范作用,自觉与非党员青年教师交朋友,协助支部共同做好青年教师的培养工作,积极参加党团组织的活动。
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〔二〕专业素质要求:
1、教学工作:
具有较强的学科教学能力,较好地运用教育学、心理学和教学方法知识,组织和实施教学活动。要熟悉所教科目的课程标准、教材,准确表述教学任务及要求,掌握教学的环节,熟悉课堂常规,标准使用教学语言,较好地设计和运用板书,能较好地进行教材分析,能独立承当公开课,具有较强的教学设计和应变能力。
2、班主任工作:
掌握教育学和心理学的根本理论知识,能正确对学生进行思想政治教育,正面引导学生树立科学的人生观和世界观,要了解班主任工作的一般规律并能运用其中的规律指导工作,能较顺利地建立起班集体优良的班风、学风,较圆满地组织班内教育活动,自觉地开展学生思想工作,把握每一位学生的思想动态,认真开展班级日常管理,能妥善处理班级学生中的突发事件,解决好班内一般问题,所带的班集体秩序稳定。具有较强的协调能力,不断协调本班中教师与教师、教师与学生、学生与学生的三对关系。遵纪守法,具有良好的师德和社会公德修养,敬业爱生,具有正确的法制观念和劳动纪律。具有良好的心理素质,积极开展主题班会和心理健康教育。
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3、教科研工作:
有较强的教研能力,能独立承当课题研究和论文写作,开展教研和科研中有成果、有创新。每年撰写一篇教学经验总结文章,有教科研立项课题,有教科研成果获奖或发表。
五、主要措施
1、健全组织,构建管理网络。
成立“青年教师培养工作领导小组〞:
组 长:陆建国 副组长:闵雪英、冯 军
成 员:平益忠、顾惠国、贾冬妹、宋延辉、谭莉琳及各教研组长。
领导小组加强对教师培养培训工作的领导,坚持把教师培养工作放在学校工作十分突出的位置上,并实行教师培养工作负责制,把培养工作成效列为教研组、年级组、学科组的考核内容之一。
2.订规划。尽力挖掘青年教师的自我实现需求,引导青年教师通过自身努力,实现自己对生活的期望,真正领悟生活和工作的真谛,体验到成功的快乐。要求青年教师为自己量身定制成长蓝图,制定?个人
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开展规划?,并扎扎实实落实个人成长方案,变“要我开展〞为“我要开展〞。个人开展规划包括四个方面:一是自我分析优势与缺乏,二是确定未来三年自己的成长目标,三是提出实现目标的措施、途径等,四是提出需要学校提供什么帮助。这份方案由青年教师自己制定,由青年教师培养领导小组催促实施,并对实施情况进行考核,对落实情况优秀的青年教师进行适度鼓励。
3、结对子。严格执行新老教师师徒结对制度,学校采用“自我培养、外力援助〞的方法,实施分层培养,确立“队伍强校〞之攻略。把教师队伍建设划分为三个层次:即“三格〞〔入格、升格、风格〕培养,帮教模式分为三个层次:即“一、二、三〞师徒接对制,一是新教师与校骨干教师接对,二是青年教师与校内区、镇学科名师、学科带头人接对,三是骨干教师与区研训员接对,落实青年教师专人指导和“三级梯队〞培养目标管理,促进各层次的青年教师快速成长,不断提升青年教师的师德修养和专业化水平。〔学校制定了师徒具体的职责〕,由学校组织签订协议和发聘书。学校每年度考核一次,对带教青年教师有突出表现的指导教师,给予适当表彰奖励。
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a.师徒结对后,指导教师每学期期初与指导对象共同制订好学习方案,期末应写好学习小结,并按时交教导处存档。
b.指导教师需耐心指导,尽心尽职。平时应多关心青年教师的日常工作,包括备课、批改、业务知识学习、班主任工作等各个方面。对青年教师的备课、讲课要把好关。每月至少听取结对青年教师研究课一节,并及时进行评课、指导。
c.青年教师要好学多问,勤思多写。每月至少听取指导教师示范课一节,并写好听课反思。每月至少向指导教师汇报一节研究课,要结合指导老师的评课及自已的思考,及时写好教学案例或教学反思。
d.青年教师要全程参与学生管理,跟随指导班主任学习并实践各项班主任教育及管理工作,尽快适应班主任工作。
4、搭台子。积极搭建教学评比、案例评比、读书征文等活动平台,尽可能给青年教师创造条件,提供时机,鼓励青年教师登台亮相,崭露头角,尽显才华,大胆使用德才兼备,能力较强的青年教师担当教育教学重任,为他们的成长铺平道路。
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a.优先考虑青年教师参加外出学习、考察活动。另外,为青年教师提供一些优秀教师的讲课实

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