文档介绍：湖南吉***业集团公司薪酬管理体系
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博睿思腾管理咨询公司
常德吉***业有限公司
湖南老吉春堂药行连锁有限公司
上海老吉春堂大药房有限公司
薪酬管理体系
长沙博睿思腾管理咨询有限公司
2004年9月
郑重声明:博睿思腾所出湖南吉***业集团公司薪酬管理体系
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博睿思腾管理咨询公司
常德吉***业有限公司
湖南老吉春堂药行连锁有限公司
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薪酬管理体系
长沙博睿思腾管理咨询有限公司
2004年9月
郑重声明:博睿思腾所出具的文件资料仅供客户内部使用,未经博睿思腾书面许可,其它任何机构不得擅自引用或复制
薪酬管理体系
一、薪酬体系结构
薪酬体系结构示意图
薪酬原则
湖南吉***业集团公司薪酬管理体系
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博睿思腾管理咨询公司
其它问题
薪酬结构
薪酬标准
总额管理
薪酬调整
年薪制
工作分析
总额框定
薪酬管理权限
非年薪制
职位评估
总额分配/预算
薪酬构成
薪酬管理程序
职位等级
人员编制
薪酬比例
薪点/薪点值
核算和发放
职位薪酬标准
绩效水平
个人收入标准
二、薪酬设计原则
1、总量控制原则。在相关政策的制约条件下,以公司经营状况为基础,适当控制薪酬总量。
2、历史原则。新旧薪酬体系之间保持相对一致性,关键部门、职位人员薪酬相对稳定。
3、社会竞争力原则。保证个人薪酬的社会、行业竞争力,具备较强的吸引力。
4、绩效原则。个人收入与部门、个人的业绩相联系,鼓励有益于公司效益和业绩提升的行为表现。
5、职位价值原则。向重要职位及核心技术专业人员倾斜。
6、岗易薪易原则。岗位发生变化,薪酬相应发生变化,保证薪酬的公平性
湖南吉***业集团公司薪酬管理体系
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博睿思腾管理咨询公司
三、薪酬总额管理
1、地区和行业薪酬情况
省内不同城市职工年均工资对比单位:元
城市
年均工资
城市
年均工资
长沙
14883
常德
13437
株洲
13596
岳阳
11747
湘潭
11664
益阳
9430
衡阳
10860
怀化
12159
邵阳
9470
张家界
12473
注:.
常德市在岗职工年平均工资单位:元
国有企业
集体企业
其他经济形式
企业
10277
9783
医药企业
9170
批发业
10805
9268
10542
零售业
11115
11816
6893
有限责任公司
10309
地方企业
10379
武陵区
8339
鼎城区
8942
湖南省各企业形式职工年均工资对比单位:元
企业形式
国有企业
集体企业
有限责任公司
股份有限公司
外资公司
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年均工资
11378
7704
10086
11727
11716
2、吉春公司薪酬现状分析
。吉***业2003年人力成本的使用效率(人力成
本与销售收入的比值)%;%。(本数据由吉春公司执董办提供,下同。)
。吉***业员工2003年年平均工资为7638
元,吉春堂连锁员工2003年年平均工资为8119元;其中,吉春堂连锁的员工薪酬水平在本地区内具有较强的社会竞争力,而吉***业的员工薪酬水平在本地区内社会竞争力较弱。
。
.公司于2004年实行高管人员年薪制之后,具有较强社会竞争
力的薪酬水平,但业绩水平并不匹配;
.公司高管人员较高的薪酬水平,提供了进一步提升劳动效率的
空间和可能性。
.公司薪酬结构不合理,没有充分体现高管人员以外的重要岗位和关键岗位的岗位价值。
:控制总额,保证适度社会竞争力的前提
下,优化结构,提升薪酬使用效率和激励性。
3、薪酬总额框定依据
.常德市相关政策和规定
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博睿思腾管理咨询公司
.上年度薪酬总额
.上年度人员编制
.上年度经营绩效
.本年度经营计划
.本年度人员编制
4、薪酬总额的构成和预算
.高层及部分中层年薪:总经理、副总、董助、总助、财务总监、部分中层
.董事长(总经理)基金:依据市场薪酬水平,对于特殊职位薪酬的必要调整;对特殊贡献的特殊奖励
.预留工资额:对新招募员工预留的工资额
.基本工资和绩效工资:公司员工(年薪制人员除外)基本工资和绩效工资(超额绩效奖励除外)的总额
.年终奖金:公司员工(年薪制人员除外)的年终奖励
.其它费用:根据公司福利政策