文档介绍：简历制作详细指导
有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?
很大的缘由是你的简历并没有吸引住聘请者的眼球。没有吸引住聘请者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从聘请者的立场看待简历制作详细指导
有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?
很大的缘由是你的简历并没有吸引住聘请者的眼球。没有吸引住聘请者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从聘请者的立场看待自己的简历。
筛选简历步骤
无论你的简历做的多么精致,你都要清晰一点,聘请者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去聘请,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有许多事情要做:假如是参与大型聘请会,你至少得提前布置一下展台,假如搞专场,会场布置更困难;聘请、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场聘请会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不行能的事情。
在整个聘请过程中,许多HR顶多会拿出一天时间筛选简历,许多时候是用半天。
筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历。
初选阶段:也许会选出20%左右的人进行复选。
复选阶段:我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中找寻几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。
所以说,对于我们来说,假如一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。
HR喜爱什么样的简历
在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。
那么,我们喜爱什么样的简历呢?
当然是清楚明白,看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们须要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简洁,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点呈现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜爱看那些太过于雷同的简历。有时候看了许多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让聘请者很是犯难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经验相像,简历当然也差不多了。
但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。
最终提示大家:别怕麻烦,站在聘请者的角度,专心做一份别出心裁的简历。
我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的聘请中,我总结看到一般的简历都是这样的:
1、封面;2、求职信;3、简历正文;4、英文求职信。5、英文简历。6、学校举荐信(假如有)、成果单;7、各种证书复印件。