文档介绍：口号标语之快递服务行业标语
快递服务行业标语
【篇一:邮政、快递企业收寄场所禁寄宣传警示语】
附件
邮政、快递企业收寄场所禁寄宣传警示语
根据中华人民共和国《宪法》、《邮政法》、《出版管理条例》、《邮政行业安全监督管理办法》等有关
口号标语之快递服务行业标语
快递服务行业标语
【篇一:邮政、快递企业收寄场所禁寄宣传警示语】
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邮政、快递企业收寄场所禁寄宣传警示语
根据中华人民共和国《宪法》、《邮政法》、《出版管理条例》、《邮政行业安全监督管理办法》等有关规定,严禁寄递含有危害国家安全、破坏社会稳定等内容的印刷品、音像制品,违者依法依规处理。
【篇二:企业标语口号大全】
企业标语口号大全(二)
创业进行时2009-05-1519:57阅读820评论0
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ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着三条信念:
他们的响亮口号是ibm就是服务。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。
、培养为客户服务的客户工程师。
,用理想去执行一切任务的信念。
花旗银行企业文化
2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多
时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3m公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需
要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3m主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3m在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白
不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、―群策群力,共赴卓越‖
3、―注意细节‖
麦当劳企业文化
从更多选择,更多欢笑,到常常欢笑,尝尝麦当劳,再到如今唱满全球的我就喜欢,短短几年,麦当
劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、―q、s、c+v‖精神:即―质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品‖。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;―苛刻‖的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。
通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信,注重业绩,渴望变革.
微软企业文化八大核心思维
―人是微软真正的最大的财产。‖
:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
,牢记对手是谁.
.
,没有只管人的主管.
,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来,对技术的***,从不放弃.
飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。
三星的爱心企业文化
爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事
海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产
品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产