文档介绍：年度考核安排方案(教师年度考核方案)
年度考核支配方案1
依据xx市人力资源和社会保障局《关于做好20xx年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》精神,现对我校XX年度考核作如下支配:
一、考核范围:
学校全体在册人员xx年度考核安排方案(教师年度考核方案)
年度考核支配方案1
依据xx市人力资源和社会保障局《关于做好20xx年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》精神,现对我校XX年度考核作如下支配:
一、考核范围:
学校全体在册人员xx人。xx名校级干部由市委组织部干脆考核。参与考核人员共xx人。借调人员单列考核,考核表送原单位。
二、考核等次:
本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、考核程序:
1、个人写出20xx年度工作总结,内容包括:个人担当的职责;履行职责的成果与差距,本年度有什么突出贡献,下一年度的准备和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练,重点突出、实事求是,并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写《专业技术人员年度考核登记表》,《考核表》按人数下发。
2、以年级、处室为单位述职,对每位人员进行综合考评,依据学校安排指标,评比考核优秀人员,记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可举荐不超过本单位人数的'xx%为学校考核优秀人数(20xx年xx%)。各单位按安排指标如下:教育处xx人,办公室xx人,总务处xx人,政教团委xx人,体育组xx人,中一xx人,中二xx人,中三xx人,高三xx人;今年优秀指标较去年削减,任何单位不得突破规定指标。
3、学校教育处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任状况。
4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行其次次评议,并将评议结果公示。对XX年度考核基本合格、不合格的人员,学校领导支配专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。
5、本年度学校工作中,对学校发展和建设有突出贡献者,由主管校长提名,公示无异议,可作为当年考核优秀人员。
6、下列人员当年不能评为考核优秀人员:
(1)出勤不完整者。
(2)工作不听从学校支配者。
(3)有偿家教者。
(4)学生、家长评教时有悖师德现象者。
(5)本年度工作中有重大失误者。
四、时间支配。
1、xx月xx日——xx日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。
2、xx月xx日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。
3、xx月xx日教育处、办公室、政教处填写考核指标。依据个人师德考核状况,学校考核领导小组考核。
4、xx月xx日公示上报市考核优秀人员名单。
5、xx月xx日汇总上报考核状况。
年度考核支配方案2
一、考核范围:
学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部干脆考核。韩xx11月退休,参与考核人员共146人。借调人员单列考核,考核表送原单位。
二、考核等次:本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、考核程序:
1、个人写出度工作总结,内容包括:个人担当的职责;履行职责的成果与差距,本年度有什么突出贡献,下一年度的准备和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练,重点突出、实事求是,并在总