文档介绍：KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
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KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
工会绩效核查指标
工会主席绩效核查指标
序号KPI
工会工作计划及总结
1
制定及时KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
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KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
工会绩效核查指标
工会主席绩效核查指标
序号KPI
工会工作计划及总结
1
制定及时性
组织全院职工展开文
2
化体育活动的次数
组织展开技术交流和
3
技术比赛的次数
职代会组织召开的及
4
时性
指标定义
依据医院整体要求,按规准时间完成工作计划剂工作总结的编写、上交
组织全院职工展开文化体育活动次数的多
少
组织展开技术交流和技术比赛活动次数的多少
因为组织不利以致召开职代会的日期比工会章程规定日期延缓的天数
评分计算标准
信息本源
1)在规准时间上交,得
100分
2)比目标值每延缓
天,减
分,累计最低至
院办统计记录
50分
3)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低
次,减
分,累计最低至50
文化体育活动记
分
录
3)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低
次,减
分,累计最低至50
技术交流和技术
分
比赛活动记录
3)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
2)比目标值每延缓
天,减
分,累计最低至50
职代会组织记录
分
3)介于此中按线性关系计算
KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
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KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
1)=目标值,得100分
5
认识、征询职工建议
认识、征询职工建讲和要求的频率
2)比目标值每降低
次,减
分,累计最低至50
征询记录
和要求的频率
分
3)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
6
特困集体的慰劳次数
特困集体的慰劳工作次数
2)比目标值每降低
次,减
分,累计最低至50
慰劳记录
分
3)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
7
困难职工档案建立的
困难职工档案出现遗漏、差错、没有及时更
2)比目标值每降低
次,减
分,累计最低至50
困难职工档案
规范性
新的次数
分
3)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低
%,加
分,累计最高至120
6
职工来信来访事件处
实质完成的来信来访事件办理÷来信来访
分
来信来访记录、来
理率
事件的总数×100%
3)比目标值每提升
%,减
分,累计最低至50
信来访办理记录
分
4)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
7
职工合法权益遇到侵
职工合法权益遇到伤害而工会没有恩赐协
2)比目标值每提升
次,减
分,累计最低至50
相关记录
害的状况
调办理解决的次数
分
3)介于此中按线性关系计算
职工来信、来访、合
1)=目标值,得100分
对于职工来信、来访、合法权益收到伤害事
2)比目标值每延缓
天,减
分,累计最低至50
8
法权益收到伤害事件
办理记录
件办理解决的事件比规定日期延缓的天数
分
解决的及时性
3)介于此中按线性关系计算
KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
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KPI绩效考核医院工会各岗位绩效考核指标
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低
%,加
分,累计最高至120
9
培训计划完成率
实质完成的培训次数÷计划的工会干部的
分
培训档案
培训次数×100%
3)比目标值每提升
%,减
分,累计最低至50
分
4)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提升
分,加
分,累计最高至120
10
职工满意度
医院职工对工会工作的满意度
分
职工满意度检查
3)比目标值每降低
分,减
分,累计最低至50
分
4)介于此中按线性关系计算
工会的职代会档案、培训档案、文体活动档
1)=目标值,得100分
工会相关档案建立的
2)比目标值每延缓
天,减
分,累计最低至50
11
案、技术交流技术比赛档案等的归档时间比
相关档案
及时性
分
规定日期延缓的天数
3)介于此中按线性关系计算