文档介绍：KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
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KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
Nanhaizhanlue工作室
护理部主任绩效核查指标
序号KPI指标定义评分计算标准信KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
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KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
Nanhaizhanlue工作室
护理部主任绩效核查指标
序号KPI指标定义评分计算标准信息本源
1)在规准时间上交
,得100分
1
本科室工作计划及总
依据医院整体要求,按规准时间完成工作总结
2)比目标值每多
天,减
分,累计最低至50
结制定及时性
及工作计划的编写、上交
分
3)介于此中按线性关系计算
拟定护理工作制度、传得病护理惯例、护理质
1)无显然的错漏处
,得100分
2
护理专业制度拟定
2)每出现
处,减
分,累计最低至50分
控标准,无显然的错漏处
3)介于此中按线性关系计算
护理质量控制的环节检查和月度检查,无较重
1)发现全部较重要问题
,得100分
3
护理质量控制
2)每遗漏未查出
处,减
分,累计最低至
50分
大问题遗漏未查出现象
3)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
4
病房巡视次数
病房巡视,查着要点病人和病区整体状况次数
2)比目标值每降低
次,减分,累计最低至50
分
3)介于此中按线性关系计算
护理瓜葛、差错办理及
及时办剪发生的护理瓜葛、差错等事件,无拖
1)及时办理,得100分
5
2)每无故迟延
天,减
分,累计最低至
50分
时性
延现象
3)介于此中按线性关系计算
KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
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KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
直接领导及相关记
录
各项护理专业制度
检查记录、相关投
诉
病房巡视记录
工作记录
KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
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KPI绩效考核医院护理部主任绩效考核指标
1)管理正常有序,得100分
6
护理人员的分配、调换
全院护理人员的分配、调换工作有序展开,不
2)每出现
次因人员问题影响平常工作现象,减
出现管理凌乱,影响护理平常工作的现象
分,累计最低至
50分
3)介于此中按线性关系计算
1)完成计划,得100分
7
护理论文计划完成率
(实质完成护理论文数/计划完成论文数)×
2)每提升
%,加
分,累计最高至
120分
100%
3)每降低
%,减
分,累计最低至
50分
4)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提升
%,加
分,累计最高至120
8
护理专业培训
(护理人员专业技术操作培训质量议论结果良
分
好数目/总议论数目)×100%
3)比目标值每降低
%,减
分,累计最低至50
分
4)介于此中按线性关系计算
1)在目标值高5%及低15%的区间内浮动,得100分
2)比区间最高值每提