文档介绍：KPI绩效考核医院检验科主任绩效考核指标
KPI绩效考核医院检验科主任绩效考核指标
1/101
KPI绩效考核医院检验科主任绩效考核指标
Nanhaizhanlue工作室
检验科主任绩效核查指标
序号
KPI
指标定义
评KPI绩效考核医院检验科主任绩效考核指标
KPI绩效考核医院检验科主任绩效考核指标
1/101
KPI绩效考核医院检验科主任绩效考核指标
Nanhaizhanlue工作室
检验科主任绩效核查指标
序号
KPI
指标定义
评分计算标准
信息本源
工作计划及总结制定
1)在规准时间上交
,得100分
直接领导及相关记
1
依据医院整体要求,按规准时间完成工作总结
天,减
分,累计最低至50
及时性
2)比目标值每多
录
及工作计划的编写、上交
分
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低万元,加分,累计最高至
120分
2
检验支出
检验支出
3)比目标值每提升
万元,减
财务科统计报表
分,累计最低至
50分
4)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提升
%,加
分,累计最高至120
3
医技诊断和病历诊断
(医技诊断和病历诊断吻合的病例数目/总诊
分
医务科统计报表
吻合率
断病例数目)×100%
3)比目标值每降低
%,减
分,累计最低至
50
分
4)介于此中按线性关系计算
4
一般病例发报告时间
在规准时间内完成一般病例报告
1)准时完成,得100分
报告发放记录
2)每延时一天,减
分,累计最低至
50分
KPI绩效考核医院检验科主任绩效考核指标
KPI绩效考核医院检验科主任绩效考核指标
2/102
KPI绩效考核医院检验科主任绩效考核指标
5
疑难病例发报告时间
在规准时间内完成疑难病例报告
1)准时完成,得100分
报告发放记录
2)每延时一天,减
分,累计最低至
50分
科室的检验工作中出现错检、漏检等差错不多
1)无差错,得100分
6
检验差错次数
2)每出现差错
次,减
分,累计最低至50分
于[]次
3)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提升
%,加
分,累计最高至120
7
检验患者满意度比率
(检验患者满意度检查结果优异数目/总检查
分
数目)×100%
3)比目标值每降低
%,减
分,累计最低至50
分
4)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提升
%,加
分,累计最高至120
8
检验仪器使用率
(检验仪器使用时间/工作日时间)×100%
分
3)比目标值每降低
%,减
分,累计最低至50
分
4)介于此中按线性关系计算
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提升
%,加
分,累计最高至120
9
检验仪器完满率
依据固定财富完满率评估结果
分
3)比目标值每降低
%,减
分,累计最低至50
分
4)介于此中按线性关系计算
医务科相关记录
医务科统计报表
医务科统计报表
器材科统计报表
KPI绩效考核医院检验科主任绩效考核指标
KPI绩效考核医院检