文档介绍：特选达川区中医医院中长期发展规划
达川区中医医院中长期开展规划
成都中医药大学:
我院是一家集医疗、临床教学和科研于一体的二级甲等中医医院。为了进一步明确与成都中医药大学中长期开展目标,通过五年、十年中长期建设,使我院中医特色浓厚、优
特选达川区中医医院中长期发展规划
达川区中医医院中长期开展规划
成都中医药大学:
我院是一家集医疗、临床教学和科研于一体的二级甲等中医医院。为了进一步明确与成都中医药大学中长期开展目标,通过五年、十年中长期建设,使我院中医特色浓厚、优势明显、临床疗效显著,重点专科在主攻方向的疾病诊治能力、学术水平、人才梯队建设等方面成效显著,储藏具有可持续开展能力的人才队伍,引进、培养一大批各级别名医,形成具有中医特色和优势的名院、名科、名医效应;促进我院独特的中医文化,形成效劳品牌,使我院的综合能力享有相当的知名度及影响力。
一、医疗工作
〔一〕加强中医人才队伍建设
发挥中医药特色优势,通过继续与成都中医药大学联合,有方案地培养、选拔专业领域拔尖人才。实施名中医培养战略,采取师承教育、定向培养、进修培训、学历教育等形式,强化对中医药人才的培养。重视继续教育,每年派遣一定比例的医师和专业技术人员到成都中医药大学进修学****或短期培训,加强内部职工培训,实行学分制,保证培训质量。鼓励非中医类别临床医师参加中医研究生课程班的学****特别是学科带头人和临床科室负责人接受过系统中医知识及根本技能培训。
探讨医院名中医评选、考核及鼓励机制,进一步促进中医专才的成长,启动名中医工作室筹建工作,建立并完善师承教育制定及其考核制度。
医院进一步探索完善人才引进机制,吸收和引进以中医专业为主的硕士研究生学历以上高层次人才,加大引进中医、中西医结合学科带头人力度,争取引进一批省内、国内知名的中医人才,不断优化中医人才比例和层次,逐步完善开展“名医〞战略。
〔二〕积极发挥中医特色优势
鼓励对中医药传统疗法的继承和发扬,积极开展中医适宜技术。积极开展中医非药物疗法技术,加强与成都中医药大学的培训力度,定期派专家教授来院教学查房、定点义诊进行传帮带,使每个中医类别医生掌握2种以上中医特色疗法技术,实现新工程、新技术、新设备和新材料及时发挥效用,并落实各项医疗规章制度,完善操作规程,标准执业行为。积极采用非药物中医治疗方法。充分发挥中医在群众健康保健方面的优势作用,尤其是“治未病〞方面的作用,大力采用群众乐意接受的中医中药治疗形式,完善优秀中医特色诊疗技术的考评体系,加大对优秀中医特色诊疗技术的推广力度和奖励力度,条件成熟时选择一个病种试点多专业一体化中医诊疗效劳试点,为病人提供全面、全程、全方位的效劳。在科室综合目标考核体系制定中将发挥中医特色优势作为重要指标。
〔三〕继续加强临床科室的建设与管理,进一步提高中医临床疗效
参照国家中医药管理局科室建设与管理指南的相关要求,结合我院实际情况,加强临床科室的建设与管理,标准科室的开展方向,突出中医特色优势,在科室综合目标考核体系中将提高中医临床疗效作为重要指标。进一步完善常见病及中医优势病种诊疗方案,注重诊疗方案在临床的实践应用;逐步在手术科室尝试推广围手术期中医干预,逐步推广国家中医药管理局推荐的中医临床路径的应用。
各科室合理配置应用中医诊疗设备,鼓励条件成熟的科室建设中医综合治疗室