文档介绍：成果人脸识别全员考勤系统可行性研究与实施
平煤股份十矿科技进步奖励申报书
成果名称:建立人脸识别全员考勤系统的可行性研究与实施
主要完成单位:人力资源科
工作起止时间:2022年1月至2022年12月
申报单位:人力资源科
申报成果人脸识别全员考勤系统可行性研究与实施
平煤股份十矿科技进步奖励申报书
成果名称:建立人脸识别全员考勤系统的可行性研究与实施
主要完成单位:人力资源科
工作起止时间:2022年1月至2022年12月
申报单位:人力资源科
申报日期:2022年4月14日
内容摘要:〔包括用途、原理、技术关键、特点或主要改良点、或合理化建议方案〕
1、全员考勤系统的可行性研究
随着企业信息化的加快,考勤管理是企事业单位人事管理中必不可少的一局部。在现代考勤记录中引入人脸识别技术来进行企业的员工考勤,设计并实现了基于人脸识别的考勤系统,可以有效的防止代打卡及人工考勤弄虚作假现象。目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模式,这种考勤管理模式无法实现劳动生产率提高,减员增效的目的。而人脸考勤系统,作为一种现代化的考勤管理模式对提高劳动生产率,实现企业减员增效具有经济和社会效益。
人脸识别考勤系统是利用人脸进行身份确认的考勤登记及管理系统。它通过人脸和计算机建立数字化的身份确认,能凭几秒钟的人脸识别识别出使用者的身份,做到了“认人不认密码〞。该文介绍了建立人力资源全员考勤系统的目的、意义、必要性,如何在集团公司建立建立人力资源全员考勤系统及社会经济效益。
2、社会效益
在当前严峻经济形势下,如何采取有效措施实现减员增效、提高劳动生产率,降低企业用工本钱是集团公司渡难关、保生存的工作重点。因此,建立人脸识别全员考勤系统具有现实意义和巨大的社会效益:一是提高考勤管理效率,工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反响,为人力资源管理者和决策者提供实时、准确的考勤信息;二是可以有效监控那些长期出勤不正常人员,对整顿劳动组织,提高劳动生产率具有重要现实意义;三是针对一些出勤不正常人员银行账户成为一些基层领导的小金库,有效防止一些基层单位领导***、***,私设小金库、戴帽工资现象;四是可以为职工创造一个和谐稳定的考勤环境。因此,
建立人脸识别全员考勤系统得到的社会效益十分可观,具有推广应用价值。
3、经济效益
目前市场上生产的人脸考勤机中间价位在2000元/台。以十矿为例,十矿共有71区队,共计需80台,预计需投入16万元。再加上配套软件效劳设施〔兼容人力资源信息系统)市场价50000元左右。。一旦人力资源考勤系统投入使用正常后将产生巨大的经济效益。以全集团公司约100个单位加上机关处室,共计总投入约800万元左右。预计收回本钱1~3年时间。建成后,可为集团控制长期不顶岗人员,减少人工本钱1000万~3000万元。
年纯经济效益计算根底:
目前市场上生产的人脸考勤机中间价位在2000元/台。以十矿为例,十矿共有71区队,共计需80台,预计需投入16万元。再加上配套软件效劳设施〔兼容人力资源信息系统)市场价50000元左右。。一旦人力资源考勤系统投入使用正常后将产生巨大的经济效益。以全集团公司约100个单位加上机关处室,共计总投入约800万元左右。预计收回本钱1~3年时间。建成后,可为集团控制长期不顶岗人员,减少人工本钱1000万~3000万元。
社会效益:
在当前严峻经济形势下,如何采取有效措施实现减员增效、提高劳动生产率,降低企业用工本钱是集团公司渡难关、保生存的工作重点。因此,建立人脸识别全员考勤系统具有现实意义和巨大的社会效益:一是提高考勤管理效率,工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反响,为人力资源管理者和决策者提供实时、准确的考勤信息;二是可以有效监控那些长期出勤不正常人员,对整顿劳动组织,提高劳动生产率具有重要现实意义;三是针对一些出勤不正常人员银行账户成为一些基层领导的小金库,有效防止一些基层单位领导***、***,私设小金库、戴帽工资现象;四是可以为职工创造一个和谐稳定的考勤环境。
应用情况:
该工程的成功实施,能够有效的提高考勤管理效率,为人力资源管理者和决策者提供实时、准确的考勤信息,有利于创造良好的社会效益和经济效益。
〔盖章〕
应用单位
主要完***员情况表
序号
姓名
性别
年龄
文化程度
职务职称
工作单位
对本项成果做出主要的奉献
1
孙相谦
男
53
本科
副总
平煤股份十矿
工程总负责人
2
王菊芳
女
51
本科
高级经济师
平煤股份十矿
工程技术指导
3
张冬伟
男
37
本科
副科长
平煤股份十矿
工程指导
4
曾湘雁
女