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苏州最低工资标准2022一览

苏州最低工资标准2022
。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,由原1530元/月调整为1680元/月。
。苏州市区、
苏州最低工资标准2022一览

苏州最低工资标准2022
。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,由原1530元/月调整为1680元/月。
。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准,由原13元/。
,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
计时工资介绍
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点:
1)直接以劳动时间计量报酬,适应性强;
2)考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。
3)具有时显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

员工每月工资怎么算
依据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资:
1、季度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=
月工作日:250天÷12月=
2、日工资、小时工资的折算
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数_8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷1月2=
2、加班工资的计算
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)_小时工资_150%
法定公休日的加班工资:日工资_200%

法定节假日的加班工资:日工资_300%。
职工休息日有工资吗
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是, 由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,