文档介绍：:.
1:岗位横向分类的依据是

:岗位横向分类的依据是

2:在制定工资等级表时,先在()的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表幅度和
划分工资等级线,最后确定级差。

3:国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于
%的劳动报酬
%的劳动报酬
%的劳动报酬
%的劳动报酬
4:培训中最普遍、最常见的方法是

5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于

6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同( )的对比关系。

7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,
这种开发是

8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是()。

9:企业文化的核心是

10:劳动争议仲裁委员会是一个

11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规
律,即
“两头小,中间大”分布
“两头大”,“中间小”分布
“从小到大”分布
“从大到小”分布
12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿,这种报酬形式是

13:体价值观的主要部分是()。

:计时工资制和计件工资制主要是针对

15:有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性,说明人
力资源具有

16:依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?()ˊ

17:在工作设计中,工作扩大化是指

招聘专员专业能力测试一、单项选择题(
2
×
20
=
40
ˊ)
1
.
8
、
10
、
18
、
28
、
46
(
B
)
A.
84
B
.
74
C
.
85
D
.
752
.
243
、
81
、
27
、
(
A
)
、
3
A
.
9
B
.
18C
.
12
D
.
1
3
.小王在一次考试中得了
96
分,考题都是选择题,其中,答对一题得
4
分,不做或者做错一道题都得倒扣
2
分,请问:他做对了(
D
)题
A
.
25B
.
27
C
.
26
D
.
24
4
.下面一组词语中,有一个与其他四个不同类别的是(
C
)
A
.地图:.
1:岗位横向分类的依据是

2:在制定工资等级表时,先在()的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表幅度和
划分工资等级线,最后确定级差。

3:国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其