文档介绍：《社会保险法》条款解读以及对用工产生的影响
主讲人:鲁志峰
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事
中国管理科学院劳动法研究所副所长
北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
中国就业促进会法律顾问
中国劳动保障报社法律事务中心副主任
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引子:新维权时代的启示
1、农民工“卧底”上演“无间道”;
2、;
3、职场诞生新职业;
4、劳动争议数量呈“井喷”之势;
5、企业败诉率居高不下。
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思考:〈劳动合同法〉对管理观念的冲击
1、提高人力资源管理的整体意识与全局意识;
2、加强日常管理的证据意识;
3、强化学****意识;
4、注重人力资源管理的制度化、程序化意识;
5、提高劳动合同管理的规范意识;
6、树立社会保险的依法缴纳意识。
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《社会保险法》立法背景与进程介绍
1、1994年进入立法计划,历时16年;
2、1995、2001年,草案两次上报国务院;
3、2004年写入宪法;
4、草案经4次审议。
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一、总则
1、立法宗旨:为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。(1)
《宪法》第四十五条:中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
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一、总则
2、社会保险险种:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。(2)
3、制度设计的方针:广覆盖、保基本、多层次、可持续、相适应。(3)
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一、总则
4、 社会保险参加人权利:
A、缴费记录查询权;
B、社会保险咨询服务权;
C、缴费监督权。(4)
5、工会权利:
A、社会保险重大事项研究的参与权;
B、参加社会保险监督委员会。
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二、基本养老保险
1、缴费主体:
A、用人单位和职工;
B、无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及灵活就业人员;
C、公务员和参照公务员法管理的工作人员。(10)
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问题思考
问题思考:
A、职工拒绝参加社会保险怎么办?
B、单位缴纳的社会保险费能直接支付给职工吗?
C、扣缴职工的社保费后,低于最低工资可以吗?
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二、基本养老保险
2、基本养老金的享受条件:(一)缴费年限或视同缴费年限达到15年;(二)已经达到国家规定领取基本养老金最低年龄。
A、视同缴费的情形;
B、视同缴费年限期间应缴纳的养老保险费由政府承担。
C、女职工身份的界定。
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