文档介绍：2017年中考奖励方案
一、指导思想
中考是学校教学工作的生命线,相对学校整体工作而言,具有独立性和特殊性。为进一步提高我校教学质量,最大限度调动九年级全体教师积极性和创造性,确保我校2017年中考成绩能稳步提升,使各位教师的辛勤劳动得到应有的回报,学校特拨一定的资金作为九年级授课教师和班主任的奖励金。根据教育局2017年中考奖惩方案,结合我校实际特制定此方案。
二、奖惩原则
以2016级中考质量为基准线,以重点高中和各科在全区中考总评成绩起落幅度为奖惩点。
三、 2017届奋斗目标
: 2016年中考全区第名
: 综合科保全区第名;体育科获保全区第名;理化科保全区第名;数学科保全区第名;语文科保全区第名;体育科保全区第名;英语科进全区前名。
:重高目标(一中、二中上线人数) 名
(四、五、六、七中) 名
普高目标人
职高目标人
: 参试率:97%以上辍学率:1%以下
四、奖励办法

名次
1——3名
4——7名
8—10名
11—15名
16—20名
21—24名
金额
500
480
450
400
350
300
(表1)

按表(1)中对应名次奖励。

(1)重点高中
一中、二中完成目标每名授课教师奖励80元,班主任奖励100元;每增加一名每名授课教师奖励50元,班主任奖励100元;
四、五、六、七中完成目标每名授课教师奖励70元,班主任奖励90元;每增加一名每名授课教师奖励40元,班主任奖励80元;
(2)普通高中:
完成普高目标每名授课教师奖励60元,班主任奖励80元;每增加一名每名授课教师奖励30元,班主任奖励50元;
职高目标:
完成职高目标每名授课教师奖励40元,班主任奖励60元;每增加一名每名授课教师奖励20元,班主任奖励30元
;

单科成绩完成学校下达的目标该科任课教师奖励200元,每前进一名加奖100元。
五、惩罚办法
每单科低于全区30名,罚该授课教师30元。
注: (1)此方案适用于2017级中考参考科目的授课教师。
(2)领导奖励取教师第二名。