文档介绍：XX企业组织行为学机考
XX企业组织行为学机考
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XX企业组织行为学机考
A75.
奥德弗的“ERG理论”属于内容型激励理论。【参照答案】错
,领导方式不好会影响人的成熟。
【参照答案】对
BXX企业组织行为学机考
XX企业组织行为学机考
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XX企业组织行为学机考
A75.
奥德弗的“ERG理论”属于内容型激励理论。【参照答案】错
,领导方式不好会影响人的成熟。
【参照答案】对
,对组织结构进行相应的变化。
【参照答案】错
【答案分析】当组织成员的需要广泛发生变化时,组织结构也应发生相应变化。
B30.
保健因素同工作内容相关,激励因素与工作环境相关。
【参照答案】错
B24.
保健因素是指和工作环境或条件相关的因素。
【参照答案】对
B51.
扁平化企业的管理层次多,可以使信息在企业组织中快速传达。
【参照答案】错
B58.
彼得圣吉以为,五项修炼是成立学****型组织的技术,此中自我超越是学****型组织的精神基础。
【参照答案】对
C21.
成就需要强的人对组织是十分有害的。
【参照答案】错
C39.
矛盾的本源有沟通因素、结构因素、组织行为因素。
【参照答案】错
C44.
创立领导文化,培育新一代领导者,是领导非职位责任之一。
【参照答案】对
C45.
处罚权、奖励权、合法权、模范权、专长权都属于职位权益。
【参照答案】错
C57.
采纳弹性工作时间制属于以任务与技术为中心的改革措施。
【参照答案】错
,就是从领导者、被领导者和领导绩效三方面来对领导行为的有效性进行议论的。
【参照
答案】错
【答案分析】CPM领导行为议论法,就是从领导者、被领导者和领导情形三方面来对领导行为的有效性进行议论的。
,同质集体较为有效。【参照答案】对
。【参照答案】错
【答案分析】检查反响属于以人为中心的改革措施。
,他不但关怀自己所得酬劳的绝对量,并且关怀自己所得酬劳的相对量。
【参照答案】对
D117当某种行为出现后,恩赐某种带有强迫性、威迫性的不利结果,以期减少这类行为出现的可能性或除掉该行为,这类增强方式是处罚。【参照答案】对
XX企业组织行为学机考
XX企业组织行为学机考
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XX企业组织行为学机考
—上涨的现象,更揭露了挫折—倒退的现象。【参照答案】对
。
【参照答案】错
F124
非正式集体规范的形成,受模拟、示意、服从等心理因素的限制。
【参照答案】对
F130
菲德勒在研究中发现:关怀任务的领导者在“不利的”或“有益的”状况下,将是最有效的领导者。
【参照答
案】对
,合理的原则就是如坚决策的质量其实不重要,而决策的接受性却很重要,那么最好采纳第二种专制的领导方式。【参照答案】错
【答案分析】弗鲁姆和耶顿以为,合理的原则就是如坚决策的质量其实不重要,而决策的接受性却很重要,那么最好采纳第五种参加决策的领导方式。
、班组、科室,医院的门诊室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。【参照答案】错
,它一般是指一个人对他所从事的工作的
一般态度。【参照答案】错
【答案分析】工作满意度表现出的是一个人对自己的工作喜爱或不喜爱的感情和情绪,它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。
G76.
工作团队与集体的差异之一就是团队中领导者的角色是共享的,而集体平时有一个强有力的中心领导。
【参照
答案】对
G115
工作激励的要点就是使工作丰富化。【参照答案】对
,队伍属于政治组织。
【参照答案】对
G90
依据国内学术界的看法,医院属于文化组织。
【参照答案】错【答案分析】医院属于经济组织。
G26.
依据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。
【参照答案】错
G27.
依据赫兹伯格的理论,企业的人际关系属于激励因素。
【参照答案】错
G65.
依据国内学术界的看法,队伍属于政治组织。
【参照答案】对
G131
依据勒温的试验,专制的领导方式工作效率最低。
【参照答案】错
【答案分析】依据勒温的试验,听任自流的领导方式工作效率最低。