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未休年假补偿标准
休年假是法律赋予劳动者的休息权利。那么,作为劳动者,若是他未休年假会有经济补偿吗?以下是我为你整理的未休年假有补偿吗,梦想能帮到你。
未休年假有补偿吗
单位根据生产
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未休年假补偿标准
休年假是法律赋予劳动者的休息权利。那么,作为劳动者,若是他未休年假会有经济补偿吗?以下是我为你整理的未休年假有补偿吗,梦想能帮到你。
未休年假有补偿吗
单位根据生产、工作的概括处境,并考虑职工本人意愿,统筹安置职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安置,也可以分段安置,一般不跨年度安置。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安置职工年休假的,可以跨1个年度安置。
单位确因工作需要不能安置职工休年休假的,经职工本人同意,可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赋予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赋予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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补休能代替年休假吗
国家法定假日是面向全体公民的,带薪年休假是劳动者才享有的;不过,两者都是法律赋予劳动者的休息日,都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休,也可分段安置,一般不跨年度,只有极少数处境才可跨年度休,但只能跨1个年度,而不能攒起来集中休。
对于带薪年休假,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间,但按照国家规定,单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬,作为占用年休假的补偿,而不能在事后用"补休'方式来代替。"赏赐游'等更接近于属于单位福利,是单位给安置的,不享受就没有了,而年休假是劳动者自主操纵的,这是休息权的核心,因此"赏赐游'也不能代替年休假。
休年假要得志哪些条件
根据《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一致的工资收入。
第3条规定:"职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。'第4条规定:"职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上