文档介绍：批评与自我批评对别人的批评意见三篇
意见是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原那么、步骤和办法的一种文体。今日为大家细心预备了批判与自我批判对别人的批判意见三篇,盼望对大家有所帮忙!批判与自我批判对别人的批判意见一篇
批评与自我批评对别人的批评意见三篇
意见是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原那么、步骤和办法的一种文体。今日为大家细心预备了批判与自我批判对别人的批判意见三篇,盼望对大家有所帮忙!批判与自我批判对别人的批判意见一篇
团队配合意识不强。交流不够,工作脫节现象时有发生,看待工作有等一等、拖一拖的主意,局部规章制度建设后落实不到位,导致单位局部干部工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高。
深入基层不够。调查讨论不够,对基层状况了解不深,控制实际问题不多,解决问题也不够,与大众面对面交流沟通不多。大众工作浮于外表,没有真正做到与大众打成一片,没有下到基层深入分析。
工作中有浮躁心情。有时因为时间紧、任务重,就显得比拟浮躁,支配工作不足耐烦,比如,局部同事反映有时没有听清你支配的事或者不完全明白你的意图,但又怕被你批判,不敢多问,导致工作协调落实上时有脫节现象。
积极担当不够。在平常工作中,认为自己干好本职工作就可以了,对其他工作关怀不够、思量不深。抓党建工作力度不够。作为党支部书记,深入讨论党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监视还不能到位,模范带头作用没有充分发挥。
抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督办不准时、不严格,指导工作不深不细,工作要求和规范不高,被动落实多,积极超前谋划少。比如,领导支配的XX活动就没有严格落实,有等一等、拖一拖的主意,没有深入思量策动,仅仅支配了一两次。
敢于担当精神缺乏。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作讨论不深、不细,满足于容易支配工作,自己动手不够。
与办公室同事交流联系不够。交心、谈心较少,团结配合意识不强。习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员协作不够,满足于自己的事情自己做好,对别人的事不够关注,协同协作意识不够强。对同事提出的问题和意见,思量不够、讨论不够、想方法不够,解决不准时。
学习缺乏导致工作浮于外表。满足于完成日常工作,对政治理论和业务学问的学常满足于开会和支配工作,对材料方面动手少。
不足精益求精的精神。不求做得好,只求过得去。对领导支配的工作,结合实际深入思量不够,满足于支配什么就做什么,完成的质量不高。
进取意识有所淡化,工作热烈有所下降。进取精神有所懈怠。对领导支配部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精,满足于支配什么就完成什么,存在被动应付、交差了事的现象。面对工作任务越来越重、压力越来越大时,有”干累了、歇口气'的主意,存在降低规范、放松要求的状况。
有求稳怕乱和"老好人'的思想。你好我好大家好,只求过得去,不求过得硬。在参加集体研究过程中,发言避重就轻,不发表与其他班子成员的不同意见,怕得罪人,在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不肯多发表意见,这是事不关己、高高挂起的表现。
工作的主动性、积极性缺乏。工作工作按部就班,安于现状,不足目标和动力,认为自己年龄大了,逐渐放松了对自己的要求,不求最好只求过得去,有人到终点车到站的思想,不足苦