“抢人”不如吸引人.docx

文档介绍：〃抢人〃不如吸引人
一边求贤,一边轻诺,很多城市的“抢人大战”草草收尾一
据媒体报道,国内有一些地方出现了难以按时兑现人才引进承诺的问题。譬如,某县中学教师表示,受当地人才政策吸引,自己2020年毕业后即入校工作,但当初容许的每月生活补〃抢人〃不如吸引人
一边求贤,一边轻诺,很多城市的“抢人大战”草草收尾一
据媒体报道,国内有一些地方出现了难以按时兑现人才引进承诺的问题。譬如,某县中学教师表示,受当地人才政策吸引,自己2020年毕业后即入校工作,但当初容许的每月生活补贴,刚刚才到位。也有某市被引进的人才在网上留言,表示其按照政策规定可以享受的购房补贴已经拖欠数月,相关部门的回应也与前例类似,指补贴拖欠源自经费调剂延迟,待经费到位后发放。如此种种,不一而足。诚如网友所言,承诺过又食言,受伤的不仅仅是这些人才,还有当地的开展潜力。
各地对于人才引进的重视,始自我国力促从“人口红利”向“人才红利”转变之时。数年前,一、二线城市打响了“抢人大战”第一枪,很快就蔓延至全国各地,乃至下沉到诸多县级城市。随着人才待遇政策的不断加码,大城市基于市场化程度较高、政府服务功能较为完善、区位优势突出、医疗教育资源丰富等优势,对于人才聚集的能力远远超过中小城市,为了吸引人才,这些中小城市出台了一系列更具竞争力的政策。而今,对当初政策的兑现能力,在疫情防控和经济转型的影响下,正成为这些地区新的考验。
与一、二线城市相比,中小城市经济增长的动力,归根结底也是来自人口、人才的聚集。在中国城镇化水平不断提高的大背景下,一方面劳动力跨地区转移的障碍越来越小、劳动力资源配置效率日渐提高,另一方面中小城市始终存在产业支撑能力不强、开展内生动力缺乏、市场机制不完善的问题。倘假设中小城市继续通过政策攀比来“抢人”,显然是把自己置于恶性竞争的不利境地,结果也只能图一时之爽快、陷后人于尴尬。以长远角度和城市自身角度来看,积极修炼内功、打破开展路径依赖,通过打造更加友好的营商环境和特色产业来聚集人口、促进经济增长,显然是更好的选择。一个是科技人才、一个是管理人才,如果能更加高效率、市场化地与当地资源、政策相结合,其所迸发