文档介绍：2018年护理人员绩效考核实施方案
(建议稿)
为进一步深化优质护理服务工作,真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则,结合我院实际,拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制
=岗位绩效奖金(2018年护理人员绩效考核实施方案
(建议稿)
为进一步深化优质护理服务工作,真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则,结合我院实际,拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制
=岗位绩效奖金(占30%)+职称奖金(占20%)+护理质量考评奖金(占50%)
一、考核办法
(1)学历:;;。
(2)职称奖金考核指标
;;;。
(3)工作年限:1-;6-;11-;。
年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算单位。如果质控护士及院感护士、安全管理护士、仪器设备及急救车管理未认真履职,。
(具体考核细则见附件)
护理质量考评得分:
总分98分及以上:X120%
总分95-:X110%
总分92-:X100%
总分80-:X90分数%
总分80分以下:X70%
二、统计方法
各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计,当事人签名确认。
三、计算方法
个人岗位绩效奖金:岗位分值二护士奖金总数X所占比例*护士岗位总系数
个人职称奖金:职称分值二护士奖金总数X所占比例*护士职称总系数
个人护理质量考评奖金:护理质量考评分值=护士奖金总数X所占比例十护士护理质量考核总系数
护士个人奖金=个人岗位绩效奖金+个人职称奖金+个人护理质量考评奖金
备注:.护士每月上班不足20天的(特指因产假、病假、探亲
假、婚假、丧假),扣除全勤奖后,再按实际上班天数进行计算绩效奖金。
即:护士个人奖金二(平均奖-全勤奖)十当月天数X实
际上班天数
平均奖二护士奖金总数*上班人数
全勤奖二平均奖X20%
附件:
2018年护理人员护理质量考核评分标准
姓名 总得分 考核日期 护士签名
项目
考核内容
标准分
考核标准
扣分原因
加分原因
得分
工作责任
心
工作积极认真,细心
5分
,,危重病人应床头交接病人未交扣2分。
2•提问护理核心制度、。
因准备或收集标本不准确,导致漏诊、误诊的,每次扣2分。
辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2分。
因为责任心不强,在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣3分,必要时承担相应的费用。
工作效率
完成岗位责任制,完成规定的夜班数
5分
1•检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。
:白班加2分,中班加2分,值班加3分。
品德
执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神。
5分
不服