文档介绍：员
工
手
册
目录
一、欢迎信 2
二、前言 3
三、公司简介 4
四、员工聘用 6
五、考勤管理 10
六、假期管理 17
七、薪酬福利制度 23
八、培训及考核 29
九、绩效考核 33
十、员工离职 36
十一、员工职务行为准则 37
十二、奖惩制度 41
十三、部门规章制度的制定 48
十四、沟通、投诉渠道 49
十五、其他及补充和修订 50
欢迎信
(签名图片)
二、前言
本手册依据国家有关法律、法规及公司相关规章制度制定,旨在为所有员工提供有关公司的重要资讯,让你了解本公司的规章制度和相应的福利待遇。除非员工劳动合同另有说明,否则所有员工(包括试用员工、正式员工以及临时或短期聘用员工)均适用本手册的条款和条件。
所有公司员工必须全面了解并切实遵守本手册的各项内容,公司有权根据业务及管理的需要,对本手册进行修改和补充,并通过在布告栏张贴或组织学****会议等方式进行公布。
由于手册不能涵盖本公司的所有事项,员工对手册有任何疑问或想了解更详细的规定,可向你的主管或人力资源部咨询。
,与劳动合同具有同等法律效力。
,内容及资料仅限于公司内部人员知晓或持有,员工不得向任何外部人士泄露。
公司员工:指全体在职员工,包括与公司签订劳动合同、劳务合同、实****协议、兼职协议等,建立各种劳动用工关系的人员。
正式员工:指试用期满,经过完整的转正手续后,获得《转正通知书》的转正员工,不包括实****员工、兼职员工或非全职顾问型员工。
三、公司简介
1、企业介绍:
2、企业LOGO
3、企业定位:
4、企业愿景:
5、企业理念:
四、员工聘用
招聘
公司有招聘和安排员工的自主权,不因宗教、种族和性别的
不同而有所歧视。公司招聘员工,是以有关职位所要求的资历、经验、品行及适合条件为准,并通过公开招聘,采用笔试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用,公平竞争,择优录取的方式聘用。
人员招聘坚持“公开平等、择优录用、先内后外”的原则。
公司人力资源部负责系统的招聘工作的组织和开展,确保招
聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进招聘手段,降低招聘成本,提高招聘效率。
用人部门的招聘计划与新增岗位及编制人数由公司总经理审
批。
公司的招聘工作由人力资源部统一管理。
在招聘工作具体的执行过程中,人力资源部负责考核应聘者
的综合素质,用人部门负责考核应聘者的业务能力和专业技能。
人力资源部将在每年年底制订下一年度的整体招聘计划及费
用预算,各用人部门于每月月底提出次月招聘计划,并填写《招聘申请表》,对应届毕业生的需求,要在定期招聘计划中注明。
各部门因特殊原因急需招聘时,人力资源部可根据各部门的
要求临时招聘,为保证临时招聘工作的顺利开展,各部门应提前30天向人力资源部提出申请。
制订招聘计划时,属新增设招聘职位的,各部门应将完整的
《招聘申请表》及相关资料一并上交人力资源部。
公司所有职位由人力资源部统一组织面试,并根据应聘人
员的应聘岗位,会同用人部门确定薪酬等级和试用期薪资,确定录用候选人后,报公司管理层签批。签批后由人力资源部发出录用通知。
在被正式聘用以前,公司会视岗位职责需要要求员工提交
体检报告或市卫生防疫站出具的健康证。只有身体健康的应聘者才会被公司聘用。
曾被公司解雇或未经批准擅自离职者,公司不会予以再次聘用。
员工任职异动管理
公司所有人员入职、转正、调岗调薪、离职均由人力资源部向员工发出确认信息为准,除人力资源部外,任何一个部门或人员不能发出书面或口头的通知。
为妥善管理员工的相关信息,人力资源部将在内部为每位员工建立档案。
员工必须如实填写个人资料。如有虚假,公司有权取消录用资格或予以辞退。资料填写后如有变动(例如住址、电话、婚姻
状况、子女出生、学历及培训等),员工应在发生变更当月内通知人力资源部门,健全人事档案,以保障与其有关的各项权益。
员工从被聘用之日起,将与公司签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿、协商一致的基础上签订的,具有法律效力,员工受聘时必须细读内容,并遵守其条款。
员工一经被公司聘用,公司将依法为其办理用工手续。公司不允许员工保持双重劳动关系,因双重劳动关系产生的劳动争议,概由员工本人自行负责。员工如果在外兼职,应事先向公司提出申请并得到批准,且不得影响本职工作。未经批准即在外兼职的行为属于重度违纪,公司有权解除与该员工的劳动关系,不予任何经济补偿。
除非劳动合同另有规定,每位新员工均有试用期