文档介绍：学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案.
1/16
学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案
为全面实行义务教育学校绩效薪资分派制度,确实增强教师队伍建设,充分调换广大教师工作的主动性和创建性,健全义务教学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案.
1/16
学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案
为全面实行义务教育学校绩效薪资分派制度,确实增强教师队伍建设,充分调换广大教师工作的主动性和创建性,健全义务教育学校激励长效体制,规范管理,提升教育教课质量,特拟订本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教员工绩效薪资实行为契机,成立科学规范的中小学收入分派体制,充散发挥绩效薪资的杠杆作用,真实做到干与不干不同样、干多干少不同样、干好干坏不同样,激励广大教员工敬业爱岗,扎实工作,开辟进步,踊跃主动地达成各项工作任务目标,努力推动全市教育事业连续健康迅速发展。
二、查核范围:全体教员工。
三、查核领导小组和查核时间:
每一学年或每学期以教育局规准时间进行查核。本查核为一学年计分,若以月查核作相应折算。
查核领导小组:
组长:杨在初
1
学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案.
16/16
学校教师绩效查核实行方案.
副组长:孙金和、杨永华、王席陶。
成员:杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌。
四、查核分派原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效薪资以工作绩效查核结果作为分派的主要依照。不论什么原由,只需没有岗位绩效查核结果,就不可以参加绩效薪资分派发放。
2、坚持“公正、公正、公然”的原则。绩效薪资查核分派
的全过程公然,确实做到公正、公正。
3、坚持定量和定性查核相联合的原则。
五、绩效查核内容及量化计分方法
查核合计100分,此中师德10分,出勤10分、工作量30分、教育教课过程20分、教育教课业绩30分。
(一)师德(10分)。政治方向明确,教育思想正直,职业道德崇高。
1、理论学****2分)
学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案.
3/16
学校教师绩效查核实行方案.
2
学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案.
16/16
学校教师绩效查核实行方案.
①踊跃仔细参加集体(教研组学****学校政治业务学****校外学****学****主动自学自悟,记好记全学****笔录。学****时期无迟到、早走、缺席,并仔细做好笔录者得满分。
②无故缺席一次扣 。
③早走、迟到一次扣
。
④笔录不全者视状况扣
。
2、职业道德(8分)依法执教,敬业爱岗,热爱学生,严
谨治学,团结协作,尊敬家长,清廉从教,为人师表,达
到者得满分。有以下状况者扣分或加分:
①言行违反规范,打斗、污辱别人人品等现象,每次扣
1
分。
②有乱收费、乱订资料状况,每人次扣
1分。
③因工作不妥,引起财长起诉,产生较大负面影响,每人
次扣2分。
④学期内受党政纪处罚和治安处罚者扣
5分。
⑤教师衣着仪表、。诸如:穿奇装异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,
学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案.
5/16
学校教师绩效查核实行方案.
3
学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案.
16/16
学校教师绩效查核实行方案.
介入甲,在教室内抽烟,坐课桌,随处吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明行为。
⑥有碍达成教育教课任务,不听从合理的工作安排,以非法方式表达诉求、扰乱正常教育教课次序,伤害学生利益,师德得分为0。
⑦把学生赶出讲堂,每人次扣 。体罚或变相体罚
(如殴打、咒骂学生等),。留处罚性作业,。
⑧教师为人师表,行为在社会上惹起较大踊跃影响,加
。
⑨不分份内份外,踊跃主动关怀学校各项工作,达成其余暂时性任务,保护学校名誉,为集体做出贡献的教师,。
⑩学生测评合格率在 90%以上者得 1分,不合格一票扣
。
(二)、出勤( 10分)。忠于职责,工作踊跃主动,一丝
不苟,达成任务好。恪守工作纪律,听从工作安排,顾全
学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案.
7/16
学校教师绩效查核实行方案.
4
学校教师绩效查核实行方案.
学校教师绩效查核实行方案.
16/16
学校教师绩效查核实行方案.
全局,有责任心,快乐接受暂时性工作,踊跃参加义务活
动。
1、工作纪律(5分)
①一学年病事假在八天内不扣分。在八天以