文档介绍：学校教师绩效考核方案
学校教师绩效考核方案
1
学校教师绩效考核方案
2017年学校教师绩效查核方案
教师绩效评论作为一种组织绩效评论是公共部门绩效评论的重
要内容,作为改良目前教师管理的一种有效工具,绩效评论和绩效管理愈来愈遇学校教师绩效考核方案
学校教师绩效考核方案
1
学校教师绩效考核方案
2017年学校教师绩效查核方案
教师绩效评论作为一种组织绩效评论是公共部门绩效评论的重
要内容,作为改良目前教师管理的一种有效工具,绩效评论和绩效管理愈来愈遇到人们的重视。下边是有2017年学校教师绩效查核方案,欢迎参阅。
2017年学校教师绩效查核方案范文 1
推行教师季度目标管理,量化查核是深入教师人事管理制度改革的一项重要措施,有益于促使学校管理的民主化、科学化,有益于激发教师的工作踊跃性,形成有效的激励体制。为进一步全面客观评估每一位教师执行岗位职责的状况,在学校内部创造一个“激励先进、优越劣汰”的工作气氛,特拟订本方案。
一、师德表现(权数10分+奖赏分)(无穷制名额数)
1、优异(10分):恪守《师德规范》,表现踊跃,业绩突出,能起
典范带头作用。
有以下状况之一者,师德表现方面不可以定为优异:
①有显然体罚或变相体罚学生现象 ;
②有有偿家教、有偿补****现象 ;
③有搞第二职业、影响本员工作的现象 ;
④工作态度悲观对付,接受任务推三托四;
学校教师绩效考核方案
学校教师绩效考核方案
2
学校教师绩效考核方案
⑤同事关系、家校关系紧张,经检查真实者。
⑥谎称病情、小病大养,影响不良者。
2、合格(8分):恪守《师德规范》,表现一般,业绩较好,能完
成担当的任务。
3、不合格,不得分:表现较差,业绩劣质,不可以肩负分派的任
务。
有以下状况之一者,师德表现方面定为不合格:
⑴严重违纪乱纪,破坏师德形象被查处者 ;
⑴同期违犯计生政策,被查处者;
⑴体罚、变相体罚学生,性质严重的 ;
⑴严重渎职,酿成重要责任事故的 ;
⑴严重违犯规章制度,教育不改的 ;
⑴擅辞职责,较长久不在岗的 ;
⑴搞第二职业,严重影响本员工作的;
4、奖赏分:对响应上司呼吁,踊跃参加无偿献血者当季度可奖
励1分,当季度帮扶贫穷生、捐资助学 50元以上者奖赏 13分。(帮
扶贫穷生、捐资助学50元—99元得1分,100元—199元得2分,200
元以上得3分)
学校教师绩效考核方案
学校教师绩效考核方案
3
学校教师绩效考核方案
二、出勤状况 (权数10分)
学校设置考勤登记表,由值日导师或值班行政负责考勤登记并及
时汇总封存。教师告假 1—2天须由校长同意,3天及其以上须由教
育办同意,1周以上须送市教育局同意,并按有关规定扣发奖金。
1、有以下状况者分别赐予扣分。
①病假:当季度累计 5天以上扣1分,长假(病假)不得分。
学校教师绩效考核方案
学校教师绩效考核方案
4
学校教师绩效考核方案
②事假;(不包含国家规定的婚、丧、产假及单位公假):当季度累计告假3天以上扣1分,当季度累计一周以上不得分。
③逃课每节扣1分;
④无原由迟到、早走(包含护导)、私自调课每节课扣分;
⑤学校会议、学校升旗仪式、学校组织的集体活动及各级会议,应参加的教师又没有告假者每缺1次扣分;
⑥没有考勤登记的按 60%计算,以下参照计算。
三、教课惯例 (权数10分)
每季度对教师的教课计划、教课总结、教课设计、作业部署与批阅、听课记录、考试(期中、期末)质量剖析等,依照教课惯例管理要求进行一次全面检查。
1、以下各项要求,每次每缺一项扣 1分:
① 期初拟订教课计划、并准时送交学校 ;
② 期末写好总结并准时送交学校 ;
③ 仔细编写教课设计(如发现无教课设计上课者,每次加扣 1分);
④ 准时仔细批阅学生作业;
⑤ 单元测试准时考察、批阅、讲评 ;
⑥批阅作业工作量以每班40人为基准,每增添10人可奖赏分(班生数以四舍五入法计算;跨班语数老师奖赏分不受限制;专职技术
学校教师绩效考核方案
学校教师绩效考核方案
6
学校教师绩效考核方案
科老师奖赏最多不超出 3分);
2、严格执行“减负”规定,学生在校时间不私自延伸,节假日不
组织集体补课。违犯规定者从教课惯例基安分中每次扣 1分。
学校教师绩效考核方案
学校教师绩效考核方案
6
学校教师绩效考核方案
3、不私自征订、使用非教育主管部门确立的教材、指导资料、
试卷。违犯规定者每发现一次扣 1分。
4、专职技术科教师应有必定量的培优、课外兴趣小组指导活动,
计划、兴趣小组名单、出勤登记、成绩记录表、活动总结每缺一种从教课惯例基安分中扣1分。
四、班主任工