文档介绍：OHSAS18001-2007标准翻译稿
职业健康平安治理体系要求
引言
如今,各品种型的组织都越来越注重通过按照职业健康平安方针和目的来操纵其职业健康平安风险,以实现并证明良好的职业健康平安绩效。这是由于有关的立法更趋严格,促进好的OHSAS18001-2007标准翻译稿
职业健康平安治理体系要求
引言
如今,各品种型的组织都越来越注重通过按照职业健康平安方针和目的来操纵其职业健康平安风险,以实现并证明良好的职业健康平安绩效。这是由于有关的立法更趋严格,促进好的职业健康平安实践的经济政策和其他措施都在相继制定,相关方对职业健康平安咨询题的关注也在普遍增长。
许多组织已经推行了职业健康平安“评审”或“审核”,以评价本身的职业健康平安绩效。但仅靠这种“评审”和“审核”本身,可能还缺乏以为一个组织提供保证,使之确信本人的职业健康平安绩效不仅如今满足,并将持续满足法律和方针要求。要使评审或审核行之有效,须在一个纳入组织整体的构造化的治理体系内予以施行。
本标准旨在为组织规定有效的职业健康平安治理体系要素,这些要素可与其他治理要求相结合,协助组织实现其职业健康平安目的与经济目的。好像其他标准一样,这些标准不是用来制造非关税贸易壁垒,也不增加或改变组织的法律责任。
本标准规定了对职业健康平安治理体系的要求,使组织能依照法律法规要求和职业健康平安风险信息来制定和施行方针和目的。本标准拟适用于任何类型与规模的组织,并适用于各种地理、文化和社会条件。其运转形式如图1所示。体系的成功施行有赖于组织中各个层次与职能的承诺,特别是最高治理者的承诺。如此一个体系可供组织制定其职业健康平安方针,建立实现所承诺的方针的目的和过程,采取必要的措施来改良职业健康平安绩效,并证明体系符合本标准的要求。本标准的总体目的是支持和促进好的职业健康平安实践,协调它们与社会和经济需求的关系。应当指出的是,其中许多要求是能够同时或重复涉及的。
施行和运转
筹划
职业健康平安
方针
检查和纠正措施
治理评审
持续改良
注:本标准基于筹划-施行-检查-改良(PDCA)的运转形式。关于PDCA的含意简要说明如下:
――筹划:建立所需的目的和过程,以实现组织的职业健康平安方针所期望的结果;
――施行:对过程予以施行;
――检查:依照职业健康平安方针、目的及法律法规和其他要求,对过程进展监测和测量,并报告其结果;
――改良:采取措施,以持续改良职业健康平安绩效。
许多组织通过由过程组成的体系以及过程之间的互相作用对运转进展治理,这种方式称为“过程方法”。GB/T19001-2000倡导使用过程方法。由于PDCA能够应用于所有的过程,因而这两种方式能够看作是兼容的。
图1本标准的职业健康平安治理体系形式
本标准第二版的修订重点是更加明确地表述第一版的内容;同时对GB/T19001、GB/T24001、ILO-OSH及其他职业健康平安治理体系标准或出版物的内容予以必要的考虑,以加强这些标准的兼容性,从而满足广大用户的需求。
本标准规定了对组织的职业健康平安治理体系的要求,能够用于对组织的职业健康平安治理体系进展认证/注册和(或)自我声明。本标准和用来为组织建立、施行或改良职业健康平安治理体系提供一般性协助的非认证性指南有重要区别。职业健康平安治理涉及多方面内容,其中有些还具有战略与竞争意义。一个组织能够通过对本标准成功施行的证明,使相关方确信组织已建立了适当的职业健康平安治理体系。
那些需要更广泛的职业健康平安治理体系咨询题指南的组织可参阅GB/T28002。对其他标准的参阅仅用于获取信息。
本标准仅包含那些能够进展客观审核的要求;但是,本标准除了要求在方针中承诺恪守适用的法律法规要求和其他应恪守的要求,以及防止损害和健康损害和持续改良外,未提出对职业健康平安绩效的绝对要求。因而两个从事类似活动但具有不同职业健康平安绩效的组织,可能都是符合本标准要求的。
本标准不包含针对其他治理体系的要求,如质量、环境、治安防卫、财务等治理体系要求。但能够将本标准所规定的要素与其他治理体系的要素进展协调,或加以整合。组织可通过对现有治理体系作出修正,以建立符合本标准要求的职业健康平安治理体系。这里还要指出,对各种治理体系要素的应用,可能因不同的用处和不同相关方而异。
职业健康平安治理体系的详细程度、复杂程度、体系文件的规模及所投入的资源等,取决于多方面要素,如体系覆盖的范围、组织的规模、活动性质、产品和效劳及组织的文化。中小型企业尤其如此。
职业健康平安治理体系要求
范围
本标准规定了对职业健康平安治理体系的要求,旨在使一个组织能够操纵职业健康平安风险并改良其绩效。它并未提出详细的职业健康平安绩效准则,也未作出设计治理体系的详细规定。