文档介绍：1
员工辅导与职业生涯规划
第一篇:员工辅导与职业生涯规划
《员工辅导与职业生涯规划》
课程对象:
大学生辅导员
课时:6小时
课程内容:
一、辅导员的角色认知
1、辅导与员工成长
2、辅导理念
3、辅导员的角色认知
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员工辅导与职业生涯规划
第一篇:员工辅导与职业生涯规划
《员工辅导与职业生涯规划》
课程对象:
大学生辅导员
课时:6小时
课程内容:
一、辅导员的角色认知
1、辅导与员工成长
2、辅导理念
3、辅导员的角色认知
二、员工辅导
1、辅导员应具备的心态
Ø
积极心态
Ø
2
成长心态
Ø
付出心态
Ø
责任心
2、新员工辅导的目标
3、新员工有效辅导的程序
Ø
评估与沟通
Ø
制定辅导目标
Ø
识别“辅导”时机
Ø
协订发展目标/计划
Ø
3
实施辅导
Ø
评估效益
4、新员工辅导两种方法
Ø
职场内指导
Ø
职场外指导
5、新员工辅导技巧
Ø
聆听
Ø
提问
Ø
反馈
6、辅导员工的注意事项
4
7、案例讨论
Ø
下属寻求指示时,该如何指导?
Ø
下属进行报告的情况下,如何指导?
Ø
召开会议时,如何指导?
Ø
问题发生时,上级如何指导?
三、员工职业生涯规划
1、认识职业生涯和职业生涯规划
互动游戏:画树
2、成功在始于规划
Ø
目标是人生的一盏明灯
Ø
5
员工成功铸就企业成功
案例:联合利华职业生涯规划
案例:海底捞成功的秘密
案例:华为职业生涯管理
3、职业生涯规划的模式
Ø
与现实妥协性
Ø
自我实现式
Ø
统合式
案例分析:刘迪的职业生涯规划
4、职业生涯周期
5、如何帮助员工进行职业生涯规划
案例:夏冰职业生涯规划
第二篇:员工心理辅导与职业生涯规划培训
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员工心理辅导与职业生涯规划培训
员工心理辅导与职业生涯规划培训讲师:谭小琥
谭小琥老师
老师介绍:
品牌策略营销专家
清华大学特邀讲师
世界华人500强讲师
中国金牌管理咨询师
国际注册企业教练(RCC)
授课风格:
演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。
谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多。
——中国移动集团
讲师风格个性化,易听;易懂;易执行。
——南方石化
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谭老师很多实用的方法能直接用到工作中,在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。
——绿城集团
告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。
——中海石油
谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师!
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——联邦家居
企业员工的心理健康辅导不容忽视
富士康职工半年内发生"十二连跳",心理专家将其归结为新一代农民工的脆弱,而社会学者认为是经济转轨期社会公平问题的集中反映。康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫说,现在的员工大多是80后青年,感情上比较脆弱,看问题也比较直接和简单,一旦有事情发生就不知道如何处理。对此,他认为,员工的心理问题如不及时疏导,企业就有可能出现安全事故。
全国总工会5月29日发文,强调加强对新生代农民工心理疏导,及时有效化解矛盾,提高一线职工劳动报酬,使广大职工有尊严地生活,实现体面劳动。
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长期以来,整治企业安全中强调物的安全超过强调人的安全,忽视了对员工心理安全的关注,使得员工的不安全心理长期存在,从而在企业的安全生产中埋下了不安全隐患。因此,解决员工的心理安全问题,提升员工的安全感直接关系到企业的稳定和经济发展,具有深刻的社会意义和重大的现实意义。
一些员工相遇,脱口一句话就是:"今天真郁闷。"还有的员工说:"今天我心情不好,别理我,烦着呢".员工情绪不佳等心理问题给企业造成的负面影响主要有:缺勤率、离职率、人际冲突增加,工作积极性和工作效率下降等。因此,员工心理问题已成为企业管理者面临的重要问题。
现在,员工心理健康影响企业竞争力和发展前途的话题引起越来越多企业的重视。如何做好企业员工心理健康辅导,以保持健康的心态投入到工作和生活之中?这是当前企业员工管理最为紧迫的问题,也是现代管理需要创新的课题。
一、心理健康的主要标志
人的心理健康主要包括以下七个方面:一是能正确认识自己,对自己的能力、性格和优缺点作出恰当的、客观的评价,从而不对自己提出苛刻的而非分的期望与要求,给自己确定切合实际的生活目标和理想,对自己充满信心,努力发展自身的潜能,对自己无法补救的缺陷安然处之,即使在最困难的情况下,也能理智地对待自己。二是保持和谐的人际关系,能认识到他人存在的重要性和作用,同时也能被他人所理解,为他人和集体所接受