文档介绍：国企党委班子民主生活会征询题查摆汇报
国企党委班子民主生活会征询题查摆汇报
按照市委和市国资委关于民主生活会详细要求,集团党委班子以详细要求为衡量标尺,对照党委班子“量体裁衣”结合实际进展了深化查摆,汇总班子征询题。
国企党委班子民主生活会征询题查摆汇报
国企党委班子民主生活会征询题查摆汇报
按照市委和市国资委关于民主生活会详细要求,集团党委班子以详细要求为衡量标尺,对照党委班子“量体裁衣”结合实际进展了深化查摆,汇总班子征询题。
一、学习方面
一是方式相对呆板,“方法不新”。主要仍然采纳中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进展。关于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。
二是学时虽积极参加党委多种方式学习和自学,但内容不全面,领会精神局限工作,浮于外表。对核心要义、理论精华、丰富内涵领会还不深化。
三是联络实际不够,“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够,没有特别好的将理论学习与国企振兴开展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来,理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署缺乏,“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署,但被动执行多,主动部署少,政治敏锐性不够警觉,执行上级政策步点还要加紧。
二、履职尽责方面
一是主旨认识还要“更坚决”。在抓集团业务拓展,谋划破冰脱困过程中站在员工的角度考虑较少,企业开展要以集团员工为中心思想不牢,深化消费一线倾听员工的呼声次数不多,意愿不强烈,对集团一线整体态势把握不牢靠,不精准。
二是走访一线还要“更深化”。班子成员下消费一线还存在“蜻蜓点水”的现象,次数少,调研力度不够,多去征询题少表现突出的单位,对征询题多表现后进的单位多采取回避。名为深化一线,实那么“隔岸观火”。
三是效劳员工还要“更精细”。关于一线员工反映的征询题掌握不全面,对员工热点难点述求处理不及时,效果不理想,间隔员工的期盼有间隔。
三、廉洁自律方面
一是认识程度“有间隔”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定,虽没有上述违规现象,但学习注重程度和宣传力度间隔上级党委非要求还有间隔。
二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会,接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象,认为都是为了工作,放松了要求。
三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了,节省节约思想弱化了,党委平时相应约束声音较少,对班子成员个人的思想觉悟过于自信。
四、工作作风方面
一是力戒方式主义需“久久为公”。集团一线员工来办详细事情时能够热情接待,但对能办但比较苦恼的事往往存在推诿情况。
二是杜绝发文、开会、检查过多过频等征询题要“时时发力”。红头文件过多,大会小会不断,各级检查考核过频虽屡次整治,但精简仍不完全,有抬头迹象,上级下达的任务一密,集团业务开展一多,“文山会海推进”“蜻蜓点水排查”现象就有反弹迹象。
三是消费一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团消费一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段,过多依托“责任状”“保证书”方法过于简