文档介绍：2022年社保缴费比例表
据了解,本市自今年5月1日起,阶段性降低了职工根本养老保险和失业保险的单位缴费比例。其中企业职工根本养老保险单位缴费比例由20%降至19%;失业保险单位缴费比例由原来的1%%。
而根据《〈用人单位岗
2022年社保缴费比例表
据了解,本市自今年5月1日起,阶段性降低了职工根本养老保险和失业保险的单位缴费比例。其中企业职工根本养老保险单位缴费比例由20%降至19%;失业保险单位缴费比例由原来的1%%。
而根据《〈用人单位岗位补贴和社会保险补贴治理方法〉的通知》,本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位,招用本市登记失业人员和农村就业困难人员,依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、,可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。而这个社会保险补贴的标准是以本市上年度职工月平均工资标准的60%为最高补贴基数,根本养老保险补贴20%,医疗保险补贴10%,失业保险补贴1%。
市人力社保局表示,随着企业社保费率的降低,社会保险补贴的比例自然要同步降低。即从今年5月起,职工根本养老保险补贴比例由20%调整为19%,失业保险补贴比例由1%%,医疗保险补贴比例不变,为10%。
对于本通知下发前已经根据原补贴比例拨付社会保险补贴的,多支付局部在下一期拨付补贴资金时扣除或由用人单位按原拨付渠道退回。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的”提高,会带来各社保险种的调整。
养老保险
1、个人缴费依据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费依据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2022年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]
医疗保险
以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险
单位1%,%;
工伤保险
依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,%~2%之间;
生育保险
缴费比例:%,个人不交钱。
公积金