文档介绍：中层竞争上岗面试题
中层竞争上岗面试题
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中层竞争上岗面试题
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中层科级干部竞争上岗面试题
摘自网络:
1、请你谈一谈领导者应当如何对待弊端许多、能力较差的部下。
1)领导者对待部下应当依据同等原则,民主原则和中层竞争上岗面试题
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中层科级干部竞争上岗面试题
摘自网络:
1、请你谈一谈领导者应当如何对待弊端许多、能力较差的部下。
1)领导者对待部下应当依据同等原则,民主原则和宽容原则,有时应依据主动担当
责任原则。(2)领导者一定真挚关爱全体部下,尊敬他们的人品,保护他们的自尊心,
对犯了错误的或表现较差的应特别关爱,切忌当众斥责,甚至流露欺侮性语言。(3)领
导者不要毅然把部下分红好的和坏的两类,陈云说过,在革命队伍里,无一人不行用,
要点是在于扬其长而避其短,方才合用以及在工作中注意加以培育。(4)来个换位思想。几乎任何领导者,过去和此刻都在当部下,请为身临其境考虑一下,领导者最好如何对
待他们。
2、个别地方有这么一种现象,责备一个人,反而惹起一些人对被责备者的怜悯;夸奖一个人,不只没有形成向他学****的气氛,反而使其受孤立,你如何对待这类失常现象?
1)某些不正的社会民风是形成这类现象的主要原由,应耐心说服教育。(2)领导在这类状况下,要敢于坚持正确见解。(3)领导要注意夸奖和批语的方式。
3、邓小平同志说,领导就是服务。人们往常又以为,领导干部一定要有威望,假如你是一位副厅级领导干部,你对此怎么看?
1)要点观察对本单位服务与威望的理解。(2)要建立集体威望,也要提升个人声威。
3)领导就是服务,从根本上说,就是为人民服务;就本单位而言,就是为部下创建
最正确工作条件和充分发挥才能的环境。(4)有职务不必定有威望,领导干部建立威望的基础,是个人修养和人品魅力。(5)建立威望的目的,是为了更好的服务。领导者的威望,必定意义上说,也来自于服务,服务越好,无形的威望也就越大。
4、古希腊哲学家赫拉克利特以为:相互排挤的东西联合在一同,不一样的单一才能造成最美的和睦。请你从领导班子建设的角度,说说对这句话的理解。
1)从哲学的角度看,这一阐述表现了辩证法的对峙一致,相互排挤表现了事物自己
的片面性,联合在一同才拥有全面性。(2)从美学角度看:和睦产生于差别和比较。(3)从领导和决议角度看:不一样建议能够互补并截止片面性,是正确决议必备的前提,因此
作为领导者,要集思广益,擅长听取不一样建议。班子成员要敢于发布不一样建议,扬长避短,协分配合,形成共鸣。
由你组织实行某项活动(应当如何组织)
1)请示领导,明确活动的目的与要求;
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2)检查认识,制定计划:活动目的,邀请人员,资料准备,场所部署,车辆调动,经费申请以及其余所需事项等详细内容;
3)把计划呈送领导审批,改正完美;
4)组织工作班子,科学分解任务、分工详细实行;
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5)增强指导、敦促,详细落实;
6)搞好总结,反应报告,有关资料存档。
人际关系交流、协调类(与同事之间的矛盾化解)
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