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顺义区中医医院
院内中医师带徒继承教学协议
为培养造就高层次中医临床人才,继承与开展中医学术水平,经医院遴选,指导老师和继承人双方自愿建立继承教学关系。为保证完成三年继承教学任务,根据?顺义区中医医院中医药师承工作管理制度?和附件:
顺义区中医医院
院内中医师带徒继承教学协议
为培养造就高层次中医临床人才,继承与开展中医学术水平,经医院遴选,指导老师和继承人双方自愿建立继承教学关系。为保证完成三年继承教学任务,根据?顺义区中医医院中医药师承工作管理制度?和有关文件要求,双方签订继承教学协议如下:
:自年月至年月止。
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通过继承工作,继承人到达以下要求:
〔1〕继承人跟师出诊学习每周至少一个半天。
〔2〕根本继承指导老师的临床诊疗经验,技术水平在原有根底上有较大提升。三年内反映真实学不少于60次。
〔3〕结合指导老师的临床诊疗经验,撰写的学录不少于10篇。
〔4〕结业时应提交反映指导老师临床经验和专长的表达疾病诊疗全过程的典型临床医案总结不少于10份。
〔5〕师带徒期间在国内外公开发行的期刊上发表至少1篇继承、总结指导老师学术思想和技术专长的论文。
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为人师表,根据继承人情况组织教学,真心实意传授临床经验和技术专长,严格催促、检查继承人学习,按照确定的继承教学方案完成带教任务,绝不弄虚作假。
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尊师守纪,保证跟师时间。虚心刻苦学习指导老师的临床经验和技术专长,认真做好跟师笔记,及时归纳整理,完成教学方案确定的继承教学任务,努力提高自身的职业素质和专业技能,绝不弄虚作假。
5、继承工作的考核分为日常考核、年度考核和结业考核,日常考核由指导老师负责,年度考核和结业考核由科教科具体负责。
6、年度考核合格医院给予带教老师带教津贴补助,标准为每年每名指导老师6000元。
7、如结业考核不合格,取消继承人跟师资格和指导老师带教资格,返回带教期间医院发放带教津贴补助。
8、本协议一式三份,自签订之日起开始执行。如有其它未尽事宜,由医院院委会研究讨论后决定。
指导老师〔签名〕:继承人〔签名〕:
年月日年月日
单位意见:
负责人〔签章〕:
〔单位盖章〕
年月日
二、名老中医院内师带徒实施方案
:名老中医院内师带徒
:为标准学员跟师学习过程,整理形成名老中医学术思想理论及表达名老中医学术思想的疾病诊疗体系,继承、应用名老中医的临床经验和技术,不断提高中医诊疗水平。保证完成二年继承教学任务,到达培养造就高层次中医临床人才为目标。
:教育处
:2022年6月-2022年5月
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〔1〕继承教学主要内容:
继承教学以跟指导老师临床〔实践〕和独立临床〔实践〕为主,要全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长等临证精华,提高临床诊疗水平或技术水平。
学员应高度重视经典和专著的学习,应通读?内经?、?伤寒论?、?金匮要略?及?温病学?等中医经典,研读至少1部与所从事专业密切相关的专科专著。
〔2〕继承教学的方式方法:
主要采取跟师学习、独立临床〔实践〕、理论学习等多种形式进行。
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〔1〕继承人跟师出诊学习每周